HR бренд в 3-х измерениях.: Тренинг

ЧАСТЬ 1. HR бренд за 3 дня до старта.

• Что такое бренд работодателя?
• Финансовая выгода для компаний с высоким уровнем вовлеченности сотрудников,
• Факты из истории HR бренда ХХ века
• Чего добились ТОП 100 работодателей Fortune?
• Главные советы Саймона Бэрроу

Как выстраивать работу с 5 основными целевыми аудиториями HR брендинга:

• Сотрудники компании,
• Бывшие сотрудники, друзья,
• Клиенты и партнеры компании,
• Конкуренты,
• Представители СМИ.

5 этапов реализации HR бренда: от старта до финального эффекта.

• Определение текущего имиджа компании,
• Анализ возможностей,
• Анализ информаци и в СМИ, слухов, отзывов и пр.
• Тестовый запуск,
• СТАРТ.

Факторы, влияющие на HR бренд:

• Бизнес, менеджмент, корпоративная культура, мотивация, содержание работы, возможности роста,
• Основные ошибки HR брендинга.

ЧАСТЬ 2. Внутренний HR бренд. Цель №1 – поддержание лояльности.

• HR-брендинг и основные процедуры в HR:
• Примеры Google, СТС, КИТ финанс
• Подбор и адаптация персонала,
• Система обратная связь от руководителя,
• Мотивация и стимуляция,
• Кадровый резерв и ассесмент,
• Корректная процедура увольнения сотрудников,
• Формирование корпоративной культуры: 5 основных правил,
• «Промо» механизмов действия HR-процессов,
• Корпоративное обучение и мероприятия,
• Программа адаптации новичков,
• Участие первых лиц Компании в создании и внедрении HR-бренда.

ЧАСТЬ 3. Внешний HR бренд. Цель №1 – привлечение квалифицированных кадров.

• Примеры Mariott, Mera, hh.ru,  Microsoft, РУСАГРО
• Создание ассоциаций с брендом и отличительных особенностей,
• Развитие карьерного сайта,
• Позиционирование компании в соц.сетях,
• Как и где создать «правильную страницу»?
• Как попадать в рейтинги?

8 каналов продвижения внешнего HR бренда.

• Кандидаты,
• Бывшие сотрудники,
• Клиенты,
• Партнеры,
• Представители СМИ: газеты, журналы, книни, ТВ, радио и пр.
• Построение работы с ВУЗами,
• Интернет (адресная рассылка, социальные сети)
• Наружная реклама (стенды, плакаты, рекламные сообщения на служебных автомобилях)
• Самопродвижение (слухи).

ЧАСТЬ 4. Личный бренд. Цель №1 – развитие и поддержка HR бренда и личное развитие.

• Где я? Определение текущей реальной позиции и имиджа по отношению к 5 ключевым целевым аудиториям,
• Анализ качества интернет-присутствия,
• Анализ мобильности,
• 4 фактора влияния,
• Запуск личного брендинга,
• Оценка 365.

Стоимость: 13 000р. В стоимость входит методические материалы, кофе-паузы, обеды. НДС не облагается.

До 10 октября – 11 300р !!!