17.10.2013
|
Мотивируем к успеху
в
ГЕРМЕС, консалтинговая группа
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
4 200 руб.
|
Мастер-класс для тех, кто руководит.
Ежедневно и ежечасно руководители мотивируют сотрудников на выполнение различных задач. Для этого им требуются самые разные ресурсы: информационные, материальные, управленческие. Дефицит этих ресурсов или неправильное их использование приводит к невыполнению поставленной задачи.
Чаще всего руководители идут по самому простому пути, он же самый дорогой и
|
|
|
18.06.2013
|
Как разработать модель компетенций?
в
99 по Фаренгейту
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
4 700 руб.
|
Основные темы:
1. Что такое модель компетенций?
2. Место модели компетенций в системе управления персоналом компании.
3. Подходы к созданию модели компетенций.
...
|
|
|
18.04.2013
|
4 самых главных инструмента для работы в условиях замедления продаж, жесткой конкуренции и снижения маржинальности
в
MindShift Partners, OOO МСП
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
4 850 руб.
|
Чтобы вы не искали все в разных местах, не собирали информацию по кусочкам, мы организовали марафон продаж. В течение одного дня в одном месте вы получите ответы на все волнующие вас вопросы по темам:
1.Падение продаж.
2.Семь шагов подбора.
3.Мотивация менеджеров.
4.Как вывести менеджеров по продажам на результат.
Что вы получите: шаблоны, схемы, алгоритмы действий, способы решения ситуаций.
|
|
|
14.09.2016
|
Оценка личности. Установление и развитие психологических контактов
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 000 руб.
|
Понять любое поведение невозможно без подлинного знания психологии личности, психологических механизмов и мотивов, социально-психологических явлений и процессов.
Знание психических закономерностей, применение в процессе повседневной деятельности определенных психологических методов облегчает деятельность человека, помогает ему регулировать и строить взаимоотношения с заинтересованными людьми,
|
|
|
21.09.2016
|
Управление конфликтами
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 000 руб.
|
Цели мастер-класса: научиться конструктивно разрешать конфликты максимально эффективно, научиться эффективному поведению в конфликте в роли участника и в роли посредника (при конфликте третьих лиц), научиться предотвращать конфликты.
|
|
|
27.06.2011
|
HR-лаборатория: Карьера HR-а
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 000 руб.
|
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с карьерой HR-специалистов.
Для всех участников наших HR-программ - 6 месяцев бесплатного пост-тренингового сопровождения по теме тренинга.
|
|
|
|
|
16.09.2011
|
HR-лаборатория "Адаптация персонала"
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 000 руб.
|
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с системой адаптации персонала в компании.
Для всех участников наших HR-программ - 6 месяцев бесплатного пост-тренингового сопровождения по теме тренинга.
|
|
|
07.09.2011
|
HR-лаборатория "Управление корпоративной культурой"
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 000 руб.
|
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с управлением и развитием корпоративной культуры.
Для всех участников наших HR-программ - 6 месяцев бесплатного пост-тренингового сопровождения по теме тренинга.
|
|
|
16.09.2012
|
Управление персоналом
в
Business University
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 500 руб.
|
В программе:
• Система управления персоналом на современном предприятии.
• Современные тенденции в управлении людьми.
• Модели организационного поведения.
и др.
|
|
|
28.05.2014
|
Оптимизация численности персонала в изменяющихся условиях
в
CordisON
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 500 руб. 1650 EM (30%)
|
Инструментальная программа, рассматривающая набор конкретных решений, условия их применения, экономическое и управленческое обоснования применения данных инструментов.
Занятие будет проходить в формате семинара-практикума. Мы рассмотрим подходы к управлению численностью и затратами на персонал с четырех сторон: экономики, управления бизнесом, психологии управления и трудового права. Практично,
|
|
|
15.05.2015
|
Выбор стратегии обучения: от реактивного реагирования на запрос бизнеса к проактивному подходу
в
T&D Dive
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 500 руб. 1650 EM (30%)
|
T&D Dive приглашает Вас посетить мастер-класс "Выбор стратегии обучения: от реактивного реагирования на запрос бизнеса к проактивному подходу", который пройдет в рамках конференции "T&D Dive Solutions Day".
|
|
|
04.07.2013
|
Использование коучингового инструмента "Пирамида логических уровней" для построения эффективных отношений в ИТ
в
Международная Академия Коучинга
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
5 800 руб.
|
Что Вы получите:
- понимание внутренней мотивации человека,
- понимание своей наиболее эффективной роли в команде,
- инструмент для решения проблем при работе в команде,
- инструмент для оценки организации, ее состояния и проблемных мест
- построение долгосрочных отношений с заказчиками.
|
|
|
|
|
07.10.2015
|
Выявление и реализация потребностей кредитной организации в обучении и развитии персонала в условиях ограниченности ресурсов. Проактивный и реактивный подходы к обучению: что сейчас важнее?
в
НОУ МФБЦ, Международный финансово-банковский центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб. 1800 EM (30%)
|
В ходе мастер-класса будет представлена процедура выявления и формирования потребностей кредитной организации в обучении и развитии персонала, направленных на развитие бизнеса.
|
|
|
02.08.2012
|
HR-лаборатория: Корпоративная модель компетенций
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб. 1800 EM (30%)
|
HR-лаборатория по разработке и применению модели компетенций в системе управления персоналом.
Сделайте модель компетенций действительно эффективным инструментом управления!
Для всех участников наших HR-программ - 6 месяцев бесплатного пост-тренингового сопровождения по теме тренинга.
|
|
|
05.10.2012
|
HR-лаборатория: KPI без лишних сложностей
в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб. 1800 EM (30%)
|
Как разработать систему KPI, действительно повышающую продуктивность работы всех сотрудников, но при этом избежать излишнего формализма и неестественных для компании процедур контроля (которые всё равно "не приживутся")?
HR-лаборатория по всем вопросам, связанным с разработкой, внедрением и адаптацией системы KPI.
|
|
|
09.04.2015
|
Внутренние коммуникации как инструмент управления нематериальной мотивацией
в
Бизнес-мероприятия "Квантиль"
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб. 1800 EM (30%)
|
Основные вопросы мастер-класса: Какова роль внутренних коммуникаций в управлении нематериальной мотивацией? Преимущества управления по ценностям в целях повышения эффективности труда? Как разработать ценностное предложение работодателя? От чего зависит сила бренда работодателя? Как вовлеченность сотрудников влияет на удовлетворенность клиентов и доходность компании? Что такое «сервисная
|
|
|
02.09.2015
|
Секреты подбора успешных сотрудников
в
Мастерская Руководителя - Москва
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 500 руб. 1950 EM (30%)
|
При подборе нового сотрудника руководитель заинтересован найти максимально быстро мотивированного человека, с нужным уровнем знаний и опыта, который оперативно вольется в команду. При этом, сотрудник заинтересован в том, чтобы получить работу и понравиться руководителю, и для этого готов «преукрасить» информацию о себе и своем опыте или, наоборот, испытывает настолько сильное волнение, что
|
|
|
19.08.2014
|
Оценка, мотивация и управление персоналом
в
INTELLECTUAL CAPITAL
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 500 руб.
|
Мы с вами научимся, как правильно организовывать и проводить оценочные процедуры и давать по ним обратную связь таким образом, чтобы мотивировать сотрудников развиваться и самосовершенствоваться. Это одна из самых сложных тем в управлении персоналом, но мы не только обсудим нюансы применения зарекомендовавших себя методик, но и оценим возможность их применения именно в вашей компании.
|
|
|
18.10.2014
|
Управление конфликтами как ведущая компетенция руководителя
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 000 руб.
|
В результате обучения на мастер-классе участники: получат представления о стратегиях, методах и технологиях управления конфликтами; узнают о четырех типах поведения в конфликте, научатся распознавать манипулятивное поведение в конфликте и узнают о методах выхода из манипулятивных сценариев.
Мастер-класс сопровождается активными ролевыми и деловыми играми для участников.
|
|
|
18.10.2014
|
Оптимизация HR-процессов: как повысить эффективность HR-службы
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 000 руб.
|
Большинство HR-процессов во всех компаниях стандартны – подбор, оценка эффективности сотрудников, обучение, назначение и пересмотр оклада. Почему же в одних компаниях служба персонала все успевает, а в других постоянно работает в режиме "скорой помощи"? На мастер-классе автор и ведущий поделится секретами, как без бюджетов существенно улучшить HR-процессы и имидж HR-службы.
Во время
|
|
|