13.03.2021
|
HR-менеджер
 в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
12 000 руб.
3600 EM (30%)
|
|
Интенсивный курс обучения "HR-менеджер" формирует навыки работы с профстандартами, оценки и аттестации персонала, грамотного подбора, мотивации и адаптации, медиации в конфликтных ситуациях, разработки и внедрения KPI в современном формате.
|
|
|
29.03.2020
|
Директор по персоналу
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
28 000 руб.
8400 EM (30%)
|
|
Интенсивный очный курс обучения формирует навыки работы с профстандартами, оценки и аттестации персонала, грамотного подбора, мотивации и адаптации, медиации в конфликтных ситуациях, разработки и внедрения KPI в современном формате.
|
|
|
|
23.11.2019
|
Мотивация персонала. Вовлеченность
 в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
3 700 руб.
1110 EM (30%)
|
|
На тренинге вы научитесь эффективно управлять человеческими ресурсами и получать максимальный результат от своей команды.
|
|
|
|
02.11.2019
|
Управление человеческими ресурсами в организации
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
3 700 руб.
1110 EM (30%)
|
|
Практикум по управлению человеческими ресурсами позволяет внедрить технологию грамотного подбора, адаптации и мотивации персонала сразу после прохождения обучения.
|
|
|
|
14.02.2019
|
Развивающая обратная связь в управлении эффективностью сотрудников
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
3 000 руб.
|
|
Тренинг для того, чтобы повысить самостоятельность деятельности своих сотрудников.
|
|
|
|
27.01.2018
|
Практика разработки эффективного вознаграждения. Грейдирование. Разработка системы KPI
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
4 000 руб.
1200 EM (30%)
|
|
Вы узнаете: Какой должна быть система оплаты труда, чтобы она способствовала росту результативности. Как "каскадировать" стратегические цели организации на уровень подразделений и сотрудников. Как выстроить постоянную и переменную часть заработной платы, чтобы получить от сотрудников максимальную отдачу. Как разработать систему грейдов, позволяющую сохранять ценных сотрудников в компании и
|
|
|
|
|
|
|
19.01.2018
|
Разработка управленческих решений
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
3 000 руб.
|
|
Тренинг поможет вам приобрести навыки принятия эффективных управленческих решений с использованием всех доступных ресурсов.
|
|
|
|
12.12.2017
|
HR-технологии
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
бесплатно
|
|
Компания по обучению, развитию и оценке персонала "Бизнес-диалог" собирает лучших специалистов по работе с персоналом, для того чтобы вместе заглянуть в то, что нас ждет в сфере HR в 2018 году.
|
|
|
|
04.12.2017
|
Управление персоналом
в
Бизнес-диалог
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
16 500 руб.
4950 EM (30%)
|
|
Курс включает теоретическую и практическую подготовку в виде лекционных занятий, семинаров-практикумов, тренингов по управлению персоналом, ассессмент-центр. В результате слушатели смогут: сделать очередной шаг в карьере в службе персонала предприятия; внедрить систему управления персоналом в своей компании; профессионально спланировать создание или реорганизацию службы персонала с учетом задач
|
|
|
|
23.09.2012
|
Управление командой
в
ИС Софт, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Чебоксары
|
2 800 руб.
28 EM (1%)
|
|
Основные рассматриваемые вопросы:
- Как получить авторитет в команде и выстроить рабочие отношения?
- Как понять, можно ли положиться на эту команду или нет?
- С чего начинается работа менеджера и команды после назначения на новую должность?
- Как понять, что происходит с проектом, и в каком состоянии сейчас моя команда?
- Что делать, если команда устала и ребята потухли?
- Как понять,
|
|
|
|
