Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / "Воронка мотивации": привлечь, завлечь, адаптировать, мотивировать, удержать

"Воронка мотивации": привлечь, завлечь, адаптировать, мотивировать, удержать: Мастер-класс

	Организатор	Регион	Стоимость


Персонал-Практики / Воронежское представительство Института профессионального кадровика В.В.Митрофановой (0.06)		Воронеж	13 500 руб. 4050 EM (30%) руб. 13,500.00 за 8 ак. часов 1 день

Даты проведения

20.10.2016 - 20.10.2016
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Мастер-класс

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Менеджеры по персоналу, руководители, рекрутеры.

Преподаватель

Светлана Иванова - профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат). Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. Автор более 60 статей, автор книг "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час" (Альпина, 2003), "Мотивация на 100%: а где же у него кнопка", "Кандидат, новичок, сотрудник" (ЭКСМО, 2005), "Продажи на 100%" (2006), "Развитие потенциала сотрудников" (2008), "Все об управлении продажами (в соавторстве)" (2009). Автор и преподаватель курса MBA "Управление человеческими ресурсами" МИРБИС.

Анонс программы

Авторская программа Светланы Ивановой - известного бизнес-тренера, эксперта в сфере управления персоналом. На тренинге Вы научитесь проводить анализ ситуации по привлечению и адаптации специалистов, экспертов, руководителей в Вашей компании. Получите конкретные инструменты для всех этапов работы с персоналом. Значительная часть материала программы ранее не использовалась в тренингах и семинарах и не публиковалась в таком виде и объеме.

Описание программы

Повышение эффективности привлечения: диагностика ключевых мотиваторов целевой группы кандидатов.
Выявление оптимального профиля – прецедентный подход – применительно к оценке позитивно влияющих на результаты факторы мотивации и негативные факторы.
Методы повышения привлекательности объявления. Оптимальное соотношение разного типа информации, визуальная привлекательность.
Как повысить уровень «доходимости» - процент кандидатов, пришедших после первого звонка или телефонного интервью.
Оценка рисков и мотиваторов на этапе интервью: как прогнозировать успешность и длительность работы потенциального кандидата на основании анализа именно мотивационного потенциала. Практика применения сеченной формы SWOT-анализа для этих целей.
Приемы и инструменты PR-а в ходе личной встречи. Эффект «первого впечатления». Как грамотно подать достоинства и риски работы.
Поддержание мотивации в ходе процесса адаптации. Истории ...

Подробнее о программе

Повышение эффективности привлечения: диагностика ключевых мотиваторов целевой группы кандидатов.
Выявление оптимального профиля – прецедентный подход – применительно к оценке позитивно влияющих на результаты факторы мотивации и негативные факторы.
Методы повышения привлекательности объявления. Оптимальное соотношение разного типа информации, визуальная привлекательность.
Как повысить уровень «доходимости» - процент кандидатов, пришедших после первого звонка или телефонного интервью.
Оценка рисков и мотиваторов на этапе интервью: как прогнозировать успешность и длительность работы потенциального кандидата на основании анализа именно мотивационного потенциала. Практика применения сеченной формы SWOT-анализа для этих целей.
Приемы и инструменты PR-а в ходе личной встречи. Эффект «первого впечатления». Как грамотно подать достоинства и риски работы.
Поддержание мотивации в ходе процесса адаптации. Истории успеха, копилки идей и другое.
Инструменты нематериальной мотивации. Алгоритм построения системы, анализ эффективности и нестандартные методы поиска бюджетных и креативных идей. Психотипы людей и их влияние на выбор нематериальных форм мотивации.
Ключевая задача – мотивация при делегировании и мотивация для достижения результата. Что для этого необходимо. Практические алгоритмы.
Мотивация с точки зрения поддержания позитивной атмосферы в коллективе. Лояльность и рабочий настрой – как добиться при минимуме затрат.
Удержание – кого и как стоит удерживать на длительный период.
Итоги - создание конкретных алгоритмов для всех этапов «воронки».

Скрыть подробности

Контактная информация

Персонал-Практики / Воронежское представительство Института профессионального кадровика В.В.Митрофановой
Надежда Климовских
na.klimov@gmail.com
8-980 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 12825 руб При заявке через сайт скидка 5%

	Оплати часть EduMoney Вы можете обменять 4050 EM на 4050 руб. (30%) для оплаты этого мероприятия. Количество квот 1 Как получить EduMoney?
Оплатить за EM

	Есть акция! Корпоративная скидка (2 и более участников) - 10%
Участвовать!


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 675 руб. (5%)