Современные техники и инструменты закрытия вакансий за 14 дней: Мастер-класс

1. Составление вакансии с гарантирующими откликами и закрытием вакансий от 14 до 28 дней профессиональными сотрудниками
2. Практические инструменты, как привлечь достойных кандидатов. 
3. Обмен базами резюме, как взаимовыгодное сотрудничество.
4. Хантинг. Для чего он нужен? Применять или не применять
5. Конкурентные преимущества Вашей компании. Креативная вакансия
6. Не только НН&SJ едины базами резюме! Площадки под размещение вакансий.
7. HR-бренд (встретить кандидата, оборудованное место для собеседования, это важное и основное правило, а из чего складывается мнение кандидата на самом деле?)
8. Пост-тренинговое сопровождение и поддержка в течении 30 дней (рекомендации резюме, полезные статьи)
9. Поиск и подбор кандидатов! Активный поиск или размещение вакансий.
10. Проведение собеседований (телефонных, личных) докрутка до перехода в компанию к Вам. Ваша рекламная компания!). "Работающие" интервью.
11.  Увеличение прибыли компании через Закрытие вакансий при выполнения функциональных задач. Оцифровка полезности сотрудников.

Практические задания для участников:

1. 1. "Лови маркер"
2. 2. Тест "Продуктивность"
3. 3. Составление вакансий
4. 4. Мероприятия для HR-бренда.

Цели и задачи мастер-класса

1. Выявление и расстановка приоритетных задач при закрытии вакансий
2. Тесты для кандидатов, выбираем лучших
3. Построение НR-бренда, развитие компании
4. Повышение мотивации для специалистов по поиску и отбору персонала.

Формат проведения и условия участия

Для участников предусмотрено:

Авторский методический материал, обед в ресторане, кофе-паузы.

По окончании мастер-класса участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.