Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Мотивация, стимулирование, зарплата / Другие части пакета вознаграждения: надбавки и компенсации, долгосрочное вознаграждение, опционы, разовое премирование. Как сочетать грамотно?

Другие части пакета вознаграждения: надбавки и компенсации, долгосрочное вознаграждение, опционы, разовое премирование. Как сочетать грамотно?: Тренинг

	Организатор	Регион	Стоимость


АстроСофт (0.54)		Санкт-Петербург	6 000 руб. руб. 6,000.00 за 5 ак. часов 1 день

Даты проведения

27.03.2014 - 28.03.2014
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Вечерняя

Вид мероприятия: Тренинг

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

директора по персоналу, руководители отдела персонала, менеджеры по персоналу, HR-специалисты

Преподаватель

Якименко Элеонора

Анонс программы

Мы приглашаем всех, кто участвует в процессе формирования и принятия решений в области разработки и внедрения системы компенсаций и льгот, на практический авторский курс Элеоноры Якименко, директора по управлению персоналом ОАО «Оркла Брэндс Россия». Основные бренды компании: «Слад&Ко», «Фабрика имени Крупской», «Конфи», «Волжанка», «Пекарь».
Курс состоит из шести частей:
1. Заработная плата как основа компенсационного пакета. Как это сделать профессионально?
2. Премии как способ стимулировать получение лучшего результата и приложение дополнительных усилий. Как сделать, чтобы работало?
3. Другие части пакета вознаграждения: надбавки и компенсации, долгосрочное вознаграждение, опционы, разовое премирование. Как сочетать грамотно?
4. Социальная политика предприятия. Льготы.
5. KPI для HR-подразделения. Система вознаграждения для HR. Оценка уровня сложности работ в HR. Роль HR в организации. Типы оргструктур в HR.
6. Практикум: создаем работающий компенсационный пакет.

Описание программы

Цель курса:

•    получить навыки построения системы компенсаций и льгот, максимально адаптированной к реалиям компании и рынку
•    познакомиться с различными методиками построения компенсационного пакета
•    научиться оценивать последствия внедрения новой компенсационной политики
•    получить навыки создания эффективной HR-службы

Другие части пакета вознаграждения: надбавки и компенсации, долгосрочное вознаграждение, опционы, разовое премирование. Как сочетать грамотно?

1. Надбавки (обязательные по ТК и обусловленные логикой бизнеса)

2. Компенсации

3. Системы долгосрочного вознаграждения. Кому предлагать, как создавать.

4. Разовые премии. Цели, специфика. Как использовать для достижения желаемого результата от вложения средств.

5. Премиальная система в целом. ...

Подробнее о программе

Цель курса:

1. Надбавки (обязательные по ТК и обусловленные логикой бизнеса)

2. Компенсации

3. Системы долгосрочного вознаграждения. Кому предлагать, как создавать.

4. Разовые премии. Цели, специфика. Как использовать для достижения желаемого результата от вложения средств.

5. Премиальная система в целом. Что с чем сочетать, чтобы работало наиболее эффективно?

6. Как измерить и провести анализ эффективности внедренных систем переменного вознаграждения?

Скрыть подробности

Контактная информация

АстроСофт
Карелина Татьяна
training@astrosoft.ru
г.Санкт-Петербург, ул.Гельсингфорсская, 2
(812) показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 5820 руб При заявке через сайт скидка 3%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 180 руб. (3%)