руб. 6,000.00
за 5 ак. часов 1 день
Курс состоит из шести частей:
1. Заработная плата как основа компенсационного пакета. Как это сделать профессионально? 2. Премии как способ стимулировать получение лучшего результата и приложение дополнительных усилий. Как сделать, чтобы работало? 3. Другие части пакета вознаграждения: надбавки и компенсации, долгосрочное вознаграждение, опционы, разовое премирование. Как сочетать грамотно? 4. Социальная политика предприятия. Льготы. 5. KPI для HR-подразделения. Система вознаграждения для HR. Оценка уровня сложности работ в HR. Роль HR в организации. Типы оргструктур в HR. 6. Практикум: создаем работающий компенсационный пакет.
Социальная политика предприятия. Льготы.
1. Влияние социальных факторов на экономическую эффективность компании.
2. Категоризация и виды льгот. Как решить, что нужно именно нашим сотрудникам?
3. Принцип кафетерия: льготы на выбор.
4. Нестандартные ...
4. Нестандартные бенефиты.
Как обосновать и защитить свои предложения перед руководством.
Санкт-Петербург, г.Санкт-Петербург, ул.Гельсингфорсская, 2
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения