Эффективные HR технологии. Новые тенденции и тренды в HR менеджменте: Семинар

Управление по ценностям

• Ценности компании
• Кейсы по управлению по ценностям российских и зарубежных компаний
• Ценностное предложение сотрудникам – (EVR)
• Составляющие EVR рациональное и эмоциональное
•  5 наиболее важных атрибутов ценностных предложений сотрудникам

Приверженность и вовлеченность персонала

• Понятия «Приверженность и вовлеченность персонала»
• Модель вовлеченности
• Драйверы вовлеченности
• Интегральный показатель вовлеченности
• Тенденции вовлеченности сотрудников в России
• Ключевые измеримые показатели вовлечения и удержания персонала
•  Принципы материальной мотивации, способствующие вовлечению сотрудников

Построение HR коммуникаций

• Принципы HR коммуникаций
• Инструменты внутренних коммуникаций
• Эффективный интранет
• Корпоративные социальные сети
• Печатные издания
• Наглядная агитация
• Корпоративные видеоролики
• Корпоративные праздники и мероприятия
• HR бренд

Геймификация

•  Что бизнес может почерпнуть из игр?
• Использование игровых технологий для вовлечения и мотивации сотрудников
• PBL элементы (очки, награды, медали,доски почета,рейтинги и т.д.)
•  4 основных типа мотивации ,которые побуждают людей играть в игры
• Персональные рейтинги
• Опыт российских и зарубежных компаний

Управление знаниями

• Знания и Организационные процессы
• Подходы к управлению знаниями
• Методы управления знаниями
• Электронная библиотека знаний
• Корпоративный университет
• Автоматизация управления знаниями
• Автоматизация управления знаниями

Талант менеджмент

• Влияние Talent Management на внутреннюю жизнь компании
• Кто может являться талантом?
• Два подхода к управлению талантами
• Условия в компании необходимые для привлечения талантов
• Компания и таланты взаимные ожидания
• Обязательные условия развития талантов
• Talent Management или традиционный резерв под позиции. В чем отличия?
• Отличия концепции классического кадрового резерва от талант менеджмента