17.02.2014
|
Идеальная премия
в
Эксперт, АНО УТЦ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
21 500 руб.
|
|
- Какой должна быть Идеальная Премия
- О том, как ее составить мы будем
- Разбор кейсов
|
|
|
06.10.2016
|
Нематериальное стимулирование персонала. Что действительно мотивирует людей
 в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
22 800 руб.
|
|
Цели семинара: дать представление о природе мотивации, внутренних мотивационных программах и внешних мотиваторах людей, научить разрабатывать действенные стимулирующие программы для персонала. Участники семинара получат и проработают инструменты распознавания и развития мотивационной компетентности и методы построения нематериальных стимулирующих программ для персонала.
|
|
|
|
23.12.2013
|
Построение системы мотивации персонала
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
21 900 руб.
|
|
«Сделайте так, чтобы персонал работал эффективно» - часто именно в такой форме формулируют задачу менеджеру по персоналу. Эффективный работник - это, прежде всего, мотивированный работник.
Данный курс для менеджеров персонала поможет разобраться в многочисленных подходах к мотивации и выбрать тот, который наиболее подходит конкретной организации. После семинара участники смогут разработать и
|
|
|
|
28.10.2013
|
Корпоративная культура как инструмент мотивации и развития персонала
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
22 800 руб.
|
|
Зачем формировать Корпоративную культуру, спросите Вы, когда она и так есть в любой организации? Наша организация слишком маленькая, корпоративная культура нужна только большой организации … и т.п.
Действительно, корпоративная культура есть в любой организации, где больше 2-х сотрудников. Однако если целенаправленно не заниматься формированием и развитием корпоративной культуры, то она вряд ли
|
|
|
|
21.11.2013
|
Оплата труда в здравоохранении
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
18 600 руб.
|
|
Цель семинара:
* Получить умения и навыки материального стимулирования работников в учреждениях здравоохранения, ознакомиться с основными положениями охраны и нормирования труда, которые целесообразно использовать в практической деятельности медицинских организаций.
* Получить знания в области нормативного регулирования трудовых отношений в медицине.
* Освоить методики документального
|
|
|
|
27.06.2017
|
Экономика труда. Экономист по труду и заработной плате
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
24 400 руб.
|
|
Программа семинара совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.
|
|
|
|
|
|
|
29.10.2014
|
Практикум разработки оплаты труда персонала по грейдам и системы вознаграждения по KPI
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
19 800 руб.
|
|
Цель программы: повышение квалификации руководителей и сотрудников HR-подразделений по вопросам организации системы мотивации персонала, приобретение практических навыков формирования эффективной системы мотивации персонала, освоение основных механизмов управления системой мотивации и оплатой труда персонала, информирование о новых подходах построения постоянной и переменной части системы
|
|
|
|
23.10.2013
|
Сложные вопросы формирования системы оплаты труда на предприятии. Трудовые споры по оплате труда.
в
ПРАВО-Конструкция
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 500 руб.
|
|
Настоящий семинар посвящен созданию эффективной системы оплаты труда в организации, особенностям, связанным с установлением, изменением условий труда работникам, нарушениям норм трудового законодательства по вопросам оплаты труда и ответственности работодателя.
|
|
|
|
01.09.2014
|
Разработка и внедрение инструментов целевого управления (МВО), управление по KPI и BSC
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
19 800 руб.
|
|
Цели семинара:
1. Освоить методы и инструменты управления по результатам.
2. Получить готовые наработки и решения из практики российских и западных компаний.
3. Узнать алгоритм разработки системы управления по целям и системы управления по результатам.
4. Получить навыки интеграции целей, показателей ССП и процессных показателей.
5. Получить практические инструменты декомпозиции целей и
|
|
|
|
24.10.2013
|
КПД 200%. План преобразования отдела продаж
в
Бизнес-школа SRC
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 700 руб.
|
|
По данным статистики производительность труда в стране примерно в 3 раза меньше, чем в США и Западной Европе (исследование компании Strategy Partners на основании данных Росстата, Всемирного Банка и др.).
Можно ли изменить это соотношение? В идеале — в нашу пользу?
Сделать это умно, тонко, без надрыва, и в то же время сильно, поступательно, с долгосрочным эффектом?
Можно.
Данный семинар:
|
|
|
|
08.08.2013
|
Разработка системы вознаграждения персонала: система грейдов и премирования по показателям эффективности (KPI)
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
18 600 руб.
|
|
Цель семинара:обучить технологии разработки системы грейдов и системы премирования по показателям эффективности, научить управлять системой вознаграждения, ознакомить участников с современными подходами и методиками построения системы вознаграждения.
|
|
|
|
21.10.2013
|
KPI-Мотивация. Система оплаты по результату
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
20 000 руб.
|
|
Целью семинара есть понять, как создать правильную систему вознаграждений в организации (оклады, премии и бенефиты). Вы узнаете о том, как оплата труда помогает управлять сотрудниками, обогатить сотрудников не разоряя при этом компанию, разработать KPI-премирование для любого сотрудника, построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника.
|
|
|
|
|
|
|
22.11.2013
|
Оплата труда: правовое регулирование, типичные нарушения.
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
9 000 руб.
|
|
На семинаре будут рассмотрены вопросы применения трудового законодательства, регулирующего оплату труда персонала в организации, выплаты при увольнении, расчет пособий по временной нетрудоспособности, порядок оплаты отпусков и др. Особое внимание будет уделено анализу наиболее распространенных нарушений, допускаемых организациями в части оплаты труда персонала из практики работы Государственной
|
|
|
|
30.03.2011
|
KPI: Технологии разработки и этапы внедрения
в
First Training Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
24 850 руб.
|
|
В рамках КУРСА для разработчиков KPI, Вы сможете:
• Получить навыки разработки сратегических и операционных целей
• Получить навыки разработки KPI для Компании, Подразделения и любой Должности
• Получить навыки разработки Системы премирования любых должностей
• Получить основные навыки разработки документов "Системы KPI"
• Разработать "Программу развития персонала"(получение необходимых
|
|
|
|
21.05.2013
|
Правовое регулирование системы оплаты труда организации высшего образования в условиях перехода на "Эффективный контракт": требования нового ФЗ "Об образовании в РФ".
в
Высшая школа экономики. Высшая школа юриспруденции
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
47 200 руб.
|
|
Семинар предназначен для следующей аудитории:
― проректоры, курирующие разработку и внедрение систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях высшего образования;
― руководители служб персонала, юридических и финансовых служб государственных (муниципальных) организаций высшего образования;
―председатели профкомов организаций высшего образования.
|
|
|
|
16.05.2018
|
Анализ и оптимизация оргструктуры. Повышение организационной эффективности и производительности труда
в
Эффект - Консалтинг
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 700 руб.
|
|
Данный семинар-практикум дает участникам комплекс знаний и инструментов, необходимых для построения эффективной организационной структуры современного предприятия. Участники получат практические технологии анализа и оптимизации оргструктуры, основанные на многолетнем опыте работы консультантов, опробованные и усовершенствованные в процессе реализации большого количества проектов по оптимизации
|
|
|
|
04.07.2016
|
Современные методы оценки и мотивации персонала
в
Профи-Карьера, центр профессионального развития
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 990 руб.
|
|
Семинар-тренинг знакомит с основными подходами и современными методиками в области оценки кадров. Дает обзор основных инструментов оценки. На семинаре-тренинге рассматривается взаимосвязь системы оценки и системы мотивации персонала.
|
|
|
|
13.03.2013
|
Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования персонала
в
Основы Вашего Бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
9 900 руб.
|
|
Цели семинара:
• Дать участникам целостное представление о комплексном подходе к материальному стимулированию персонала.
• Передать участникам существующие инструменты разработки комплексной системы стимулирования: методика диагностики трудовой мотивации персонала, авторский подход к разработке системы грейдов, методика разработки KPI (ключевых показателей эффективности).
• Сформировать
|
|
|
|
16.05.2013
|
Эффективная работа с ключевыми клиентами: принципы, технология, мотивация менеджеров
в
РЕГУЛ-КОНСАЛТ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
22 800 руб.
|
|
Цель тренинга: Выработать у слушателей практические навыки и приемы эффективной работы с ключевыми клиентами для дальнейшего развития бизнеса. Для реализации указанной цели слушателям будет дан методический инструмент для проработки всех аспектов продаж при работе с ключевыми клиентами, принципы и технология работы и эффективная мотивация менеджеров, нацеленные на безусловный рост продаж.
|
|
|
|
13.03.2013
|
Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования персонала
в
Центральный Российский Дом знаний (ЦРДЗ)
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
9 900 руб.
|
|
В программе:
* Мифы в области стимулирования труда. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда.
* Разработка и внедрение внутрифирменной системы оплаты труда. Примеры из практики.
* Особенности оплаты труда руководителей компании.
* Работа с практическими вопросами участников (с использованием технологии «обучение действием»).
|
|
|
|
