08.11.2016
|
Мифы о нематериальной мотивации и ее проверенные способы
в
Наталья Лебединова-Прохорова
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В программе: как контролировать персонал не только деньгами, виды мотивации в бизнесе, за что готов бороться персонал и др.
|
|
|
08.11.2016
|
KPI: зарплата за результаты
в
Наталья Лебединова-Прохорова
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В программе бесплатного вебинара: ключевые показатели эффективности; KPI как способ мотивации; KPI как способ контроля результатов персонала; как создать KPI для вашего бизнеса; как разрабатывать и корректировать KPI для каждой должности и многое другое.
|
|
|
09.11.2016
|
Система управления знаниями и инновациями: ключевые зоны внимания
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре мы рассмотрим с Вами такие актуальные вопросы, как: ключевые зоны риска в проектах управления знаниями и инновациями; нужно ли доплачивать носителям знания для того, чтобы они ими делились; и многое другое.
|
|
|
29.11.2016
|
Конкурсы профессионального мастерства. Лучший инструмент повышения вовлеченности сотрудников
в
Тренинг-центр КОМПЕТЕНЦИИ Алексея Широкопояса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В программе: возможные проблемы при создании и проведении конкурсов, этапы создания эффективного конкурса.
|
|
|
02.11.2016
|
Как сделать новогодний корпоратив полезным для компании, веселым для сотрудников и интересным для руководства
в
Тренинг-центр КОМПЕТЕНЦИИ Алексея Широкопояса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В программе: управленческие и командные возможности новогоднего корпоратива; о чём должно знать руководство и о чём не должны знать сотрудники.
|
|
|
08.02.2017
|
Система адаптации и индивидуального развития персонала Mirapolis
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Mirapolis Адаптация и Развитие - функциональный блок системы Mirapolis HCM, который помогает построить единый связанный процесс обучения и оценки персонала Вашей компании, а также автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников компании и развития сотрудников из кадрового резерва. Как эффективно можно использовать функциональный блок Mirapolis Адаптация и Развитие для Вашей компании,
|
|
|
|
|
29.06.2016
|
Практика эффективных моделей мотивации топ-менеджеров
в
1С-Архитектор бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
На вебинаре мы расскажем о справедливой системе мотивации, благодаря которой все топы будут нацелены на достижение стратегических целей компании. Вы поймете, как замотивировать руководителей центров прибыли, сервиса и затрат благодаря разделению ответственности за финансовый результат. Вы ознакомитесь с удачными примерами KPI для топ-менеджеров, а также узнаете о доступных для этого инструментах
|
|
|
22.06.2016
|
Управление вовлеченностью персонала с использованием виртуальных сред
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре мы с Вами поговорим о вопросах управления вовлеченностью персонала с использованием виртуальных сред.
|
|
|
23.06.2016
|
Особенности нормирования офисных работников
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре будут представлены и разобраны особенности нормирования труда офисных работников. Как правило нормирование труда считается одним из самых результативных методов определения норм и численности персонала на производстве. Но в настоящее время, время изменений и оптимизации, методы нормирования стали актуальны и для работников офиса, управленческого аппарата.
|
|
|
15.09.2016
|
Обучение сотрудников SMB на основе данных KPI
в
Zillion
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
По убеждениям широко известного автора книги-бестселлера, упомянутой выше, люди – это самый главный капитал компании.
И хороший руководитель должен стремиться развивать, уметь взращивать и мотивировать свой персонал. Такая компания обречена стать успешной, поскольку таким образом руководитель запускает "маховик", который в скором времени начнет работать на него без лишней помощи.
|
|
|
07.12.2016
|
Эти "неправильные" KPI: что делать, и как избежать досадных ошибок
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре мы с Вами поговорим о "неправильных" KPI: что делать, и как избежать досадных ошибок.
|
|
|
19.05.2016
|
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре будет представлен и разобран практический опыт реализации проектов по созданию систем мотивации с помощью метода грейдирования должностей РСС и рабочих. Метод оценки должностей (грейдирования) получает все большее распространение на российский предприятиях. Данный метод служит основанием для построения справедливой системы мотивации в Компании, а также для формулирования требований к
|
|
|
|
|
27.04.2016
|
Мотивация персонала в системе управления знаниями
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В процессе разработки и внедрения системы управления знаниями один из важнейших вопросов, на который стоит ответить: "Как мотивировать сотрудников активно участвовать в создании, наполнении и поддержании системы?"
Мотивация персонала раскладывается на несколько составляющих: развитие творчества, инноваций, стимулирование самостоятельного поиска, приобретения и обмена знаниями. И не всегда у
|
|
|
20.04.2016
|
Игровые модели в работе HR: бизнес-игры и симуляции
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Бизнес-игры – это инструменты для развития одной или нескольких компетенций у группы людей. Это самый гибкий инструмент для оценки и развития - можно приложить максимальное усилие в конкретную точку. Самый известный пример бизнес-игры - "Что? Где? Когда?"
Бизнес-симуляции похожи на бизнес-игры, они также работают с компетенциями группы, но фактически являются самым сложным и многогранным
|
|
|
12.04.2016
|
Мотивация и вовлеченность: практический опыт реализации проектов
в
HRedu: онлайн-обучение от практиков HR и менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
На вебинаре будут представлены и разобраны практически реализованные проекты мотивации с помощью различных методов нормирования труда. Нормирование труда - это самый результативный метод повышения эффективности труда, улучшения производительности труда, улучшения условий труда и пр. В настоящее время нормирование пользуется заслуженным вниманием со стороны компаний, где нужно провести эффективную
|
|
|
19.04.2016
|
"Чем Вам помочь?" Или почему стандарты не работают?
в
Mirapolis Virtual Room
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Стандарты работы персонала - один из важных инструментов для построения эффективной системы управления персоналом внутри компании. Стандарты обслуживания определяют ценности, нормы поведения и правила работы сотрудников компании, позволяют сотрудникам действовать эффективно и качественно на пользу клиентам, себе и компании в целом. Но всегда ли это так? Действительно ли сотрудники компании
|
|
|
08.04.2016
|
Мотивационные, организационные и зарплатные методы преодоления сопротивлений в отделе продаж
в
B2B basis
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
Цель: исключить влияние человеческого фактора на использование современных сервисов автоматизации продаж.
|
|
|
04.04.2016
|
Мотивация материальная и нематериальная, а по-русски: "фазан птица ленивая, не пнёшь - не полетит"
в
Тренинг-центр КОМПЕТЕНЦИИ Алексея Широкопояса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В программе: наиболее распространённые заблуждения на тему мотивации персонала, сильные и слабые стороны разных подходов и многое другое.
|
|
|
12.05.2016
|
Геймификация и мотивация c 1С:Управление по целям и KPI
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В играх уже давно успешно применяются принципы бихевиоральной психологии, которые побуждают человека к достижению поставленной цели самым естественным для него образом: через реакции и поведенческие стереотипы, выработанные тысячелетиями эволюции. Если раньше эти цели были сугубо виртуальными, то теперь, с помощью геймификации, их можно применять в реальной рабочей среде: так результатом успешной
|
|
|
17.03.2016
|
Зеленые субъективные KPI
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Pоссия
|
бесплатно
|
В программе: какие зеленые субъективные KPI рекомендуется использовать, как измерять зеленые субъективные KPI и многое другое.
|
|
|