Мотивация, стимулирование, зарплата - Курсы - образовательный портал Edumarket.ru

13.03.2021	HR-менеджер в Бизнес-диалог Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Чебоксары	12 000 руб. 3600 EM (30%)
	Интенсивный курс обучения "HR-менеджер" формирует навыки работы с профстандартами, оценки и аттестации персонала, грамотного подбора, мотивации и адаптации, медиации в конфликтных ситуациях, разработки и внедрения KPI в современном формате.

08.06.2020	Менеджер по персоналу в Мегаполис, тренинговый центр Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Pоссия	16 000 руб. 4800 EM (30%)
	Приглашаем на курс "Менеджер по персоналу".

08.04.2020	KPI-школа мотивации и управления в Целевое управление Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Pоссия	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	Лучший способ освоить все теоретические и практические аспекты целевого управления персоналом в системе KPI — посетить 5-дневную KPI-школу мотивации и управления.

29.06.2019	Бухгалтер по расчету заработной платы в Балтийский Синдикат Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	Цель обучения: приобретение практических навыков работы. Результатом консультирования является получение основных навыков работы бухгалтером по расчету заработной платы в соответствии с действующими стандартами бухгалтерского учета, налоговым законодательством, должностной инструкцией бухгалтера по расчету заработной платы; знакомство с основами трудового законодательства, кадрового

11.04.2016	Управление персоналом в Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.	Санкт-Петербург	43 500 руб. 2175 EM (5%)
	Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения; управление