Мотивация, стимулирование, зарплата: Повышение квалификации в Санкт-Петербурге

Мотивация, стимулирование, зарплата Повышение квалификации в Санкт-Петербурге, Мотивация, стимулирование, зарплата, Повышение квалификации, Санкт-Петербург, Кадры, управление персоналом, HR

30.11.2024	Управление расходами на персонал: бюджетирование, мотивация, практические решения в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	16 950 руб. 5085 EM (30%)
	Программа дополнительного профессионального образования "Управление расходами на персонал. Бюджетирование. Мотивация: практические решения" предназначена для повышения профессиональной квалификации и управленческой компетентности директоров по персоналу и руководителей кадровых подразделений.

02.12.2024	Оплата труда: новые правила, судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками в Национальный открытый университет	Санкт-Петербург	27 000 руб.
	Приглашаем на курс повышения квалификации "Оплата труда: новые правила, судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками".

C открытой датой	Наградная политика в Российской Федерации в Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО	Санкт-Петербург	9 800 руб.
	В рамках представленной программы рассматриваются актуальные аспекты наградной политики в Российской Федерации: существующая система государственных наград, порядок подготовки документов к награждению, правила оформления наградных листов, особенности представления к награждению государственных и муниципальных служащих, организация работы кадровой службы в части наградной деятельности, особенности

C открытой датой	Внедрение эффективного контракта в организациях, оказывающих гос. услуги. Ключевые показатели эффективности. Компенсационные и стимулирующие надбавки. в Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО	Санкт-Петербург	10 000 руб. 500 EM (5%)
	В программе семинара: Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (эффективного контракта) с работниками организаций, оказывающих услуги. Дифференциация оплаты труда. Разработка показателей эффективности деятельности работников. Системы поиска внутренних резервов повышения заработной платы. Применение стимулирующих и компенсационных надбавок в целях мотивации и повышения