1. Введение в профайлинг. Дедукция. Индукция
-
Применение и адекватность типологий (типологии vs черты личности)
-
Различные методы детекции лжи
-
Психотип человека по особенностям поведения
-
Эмоции собеседника по микровыражениям
-
Верификация по позам, жестам, мимике и голосу собеседника
-
Распознавание попыток манипулирования
2. Ложь по мимике и жестам
-
Невербальные способы детекции лжи
-
Вербальные способы детекции лжи
-
Общая схема действий человека (в том числе при лжи)
-
Различия в мыслительных процессах лжецов и правдивых людей
-
Анализ письменных показаний
-
Метод работы с воспоминаниями
-
Методы работы с истинной и ложной мотивацией
-
Современные методы определения лжи
3. Черты личности и эмоции в профайлинге
-
Анализ черт личности конкретного человека.
-
Анализ ценностей конкретного человека.
-
Анализ потребностей конкретного человека.
-
Особенности эмоциональных отклонений здоровых людей.
-
Особенности невербального выражения эмоций.
-
Индивидуальные особенности проявления эмоций.
4. Профайлинг для бизнеса и переговоров. Детекция лжи и определение характера собеседника
-
НЛП и язык жестов. Манипулирование в зависимости от типа личности.
5. Профайлинг для HR
-
Оценка соответствия личности психологическому климату в компании или конкретного босса, стрессоустойчивость, правдивость ответов в резюме и т.п.
6. Основы профайлинга соискателя при приеме на работу
7. Профайлинг при проведении интервью с соискателем
8. Оперативный профайлинг для кадровой службы
-
Как прогнозировать поведение человека и определять его характер
-
На что обращать внимание при невербальной коммуникации
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индив. формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия преподавателя и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
