Нетрадиционные способы отбора и приема на работу: Тренинг

1. При первичной встрече с кандидатами на вакансию возможно учитывать разнообразныепсихологические аспекты поведения человека и особенностей личности.

На тренинге участники получат информацию о психологических аспектах поведения человека, которые можно учитывать, это: жестикуляция,  дыхание, слова-сорняки,  ситуации как звонил - договаривался (строил речь),  как заходил в кабинет (стучал, без стука и т. д.), где и как сел, правильность речи, грамотность, ударение, разнообразие использования слов,  новые слова, интонация, наличие глаголов и др. частей речи, отсутствие слов – сорняков, уместность паузы в речи, контакт глаз и др.

А также можно учитывать личностные особенности, это: проявление темперамента, характерных черт, способностей, группу крови;

Будет дана информация о дополнительных науках: графологии (наука о почерке), френологии (наука о строении черепа), физиогномике (наука о строении лица), ономастике (наука об имени).

Каким способом будет предоставлена информация?

• проективным тестированием;
• мини-лекциями;
• игрой «Ролевой портрет» (с закреплением навыков узнавания темперамента и каналов восприятия информации);
• через поведенческое интервью;
• участие в деловой  игре.

2. Практический материал и отработка навыка проведения тестирования при приёме на работу всевозможными методиками без психологического образования.

При первичной встрече с кандидатом на вакансию возможно провести анкетирование (2-3 анкеты на выбор будет предложено), и если  кандидат не против, провести небольшое тестирование - самыми распространенными тестами:

• Опросник Х. Шмишека «Диагностика типов  акцентуации  черт  характера и  темперамента по К. Леонгарду»,
• Тест «Якоря карьеры» (ЯК), 
• Проективные тестовые методики -  психогеометрия, 16 типов личности.

 Участники проведут экспресс-диагностику себя, получат обратную связь по результатам тестирования от партнера - участника этой мастерской.

Каким способом будет предоставлена информация?

• проективным тестированием;
• экспресс-диагностикой;
• мини-лекциями;
• практическое написание  резюме по итогам тестов;
• работа со схемами, графиками типов личности.