Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала: Семинар

Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.

• Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы
• Изменения в законодательство, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 №116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с 01.01.2016 года
• Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств

Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда.

• Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала
• Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии "лизинга рабочей силы"

Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.

• Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя
• Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения
• Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала
• Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда
• Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом
• Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения
• Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала
• Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться

Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.

• Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.
• Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты

Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда.

• Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда
• Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда

С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливающий запрет на использование заёмного труда. Как это сказалось на работе российских компаний? Тема освещается с учетом всех изменений в законодательстве, актуальных на день проведения семинара.

Цели семинара:

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части своевременной и качественной подготовки локальной нормативной документации компании при привлечении заемного персонала на определенные виды работ в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства РФ.

В результате обучения участники:

• ознакомятся с требованиями законодательства к регулированию отношений "заемного труда";
• оценят плюсы и минусы отношений "заемного труда", возможные риски для направляющей и принимающей стороны;
• узнают об особенностях оформления трудовых договоров и регулировании условий труда работников в условиях "заемного труда";
• узнают об особенностях частных агентств занятости и порядке их аккредитации;
• получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ "О запрете использования аутстаффинга и заемного труда";
• повысят уровень своей компетенции.

Тема освещается с учетом всех изменений в законодательстве, актуальных на день проведения семинара.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончанию обучения: Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.