Новейшие методики подбора и оценки персонала: Тренинг

Программа:

Новые подходы в изучении личности

• Психологическая структура личности и новейшие открытия психологии человека;
• Предрасположенность к неприятностям и зона уязвимости;
• Психология человека в зависимости от порядка рождения;
• Мужская и женская психология

Построение профиля позиции

• Профиль позиции;
• Понятие компетенции;
• Проектирование компетенций;
• Взаимодействие с менеджментом

Оценочное интервью

• Интервью-переговоры: структура и закономерности;
• Использование проективных методик при оценке кандидата;
• Типичные ошибки при интервью;
• Цели и принципы конструктивной обратной связи;
• Мотивирующая обратная связь;
• Практика, кейсы

Составление "Инструкции по эксплуатации"

• Цели составления Инструкции CASE "Инструкции по эффективной эксплуатации";
• Правила составления отчета;
• Структура консультации линейным руководителям, как читать отчет и использовать его в работе

Уровни зрелости и соответствие полномочиям

• Определение уровня зрелости личности;
• Принятие ответственности за выполнение задач;
• Принцип соответствия полномочий и ответственности

Тестирование

• Определение ведущего стиля поведения в конфликтных ситуациях. Тест;
• Определение иерархии потребностей. Тест;
• Определение мотивации. Тест;
• Графический тест