Подбор персонала для начинающих: Семинар

Программа семинара:

1. Практика эффективного рекрутмента 
2. Методы поиска и формы отбора персонала: 
   • Классический подбор. 
   • Executive search (поиск и отбор уникальных специалистов или менеджеров высшего звена). 
   • Headhunting (охота за конкретным сотрудником другой компании). 
   • Talent search (поиск талантов). 
   • Graduate search (поиск перспективных студентов и молодых специалистов). 
   • Cross-country search (международный поиск). 
   • Региональный поиск (поиск специалистов в субъектах федерации). 
   • Локальный поиск (поиск работников населенного пункта, в котором располагается компания). 

Упражнение: Разработка алгоритма действий по каждому методу поиска. 

3. Работа с кадровыми агентствами. 
   • Типология кадровых агентств и перечень предлагаемых ими услуг на рынке. 
   • Основные формы сотрудничества и бюджет на разные виды агентских услуг. 
   • Столичные и региональные агентства: особенности сотрудничества. 
   • Договорные отношения компаний с агентствами: формы договоров, взаимные обязательства, постпоисковое сопровождение. 

Упражнение: Анализ и сравнение условий сотрудничества разных агентств по найму. Принятие оптимального решения задачи по выбору кадрового агентства. 

4. Практика удаленного подбора персонала в регионах России и странах СНГ. 
   • Специфика и особенности проведения удаленного поиска: ошибки и недостатки, преимущества и 
   • выгоды. 
   • Организация дистанционного подбора персонала: пошаговые действия. 
   • Региональные источники поиска персонала. 
   • Технические возможности для проведения интервью и оценки компетенций кандидатов. 
5. Моделирование: Способы, приемы и инструменты оценки компетенций для удаленного подбора. 
6. Современные источники поиска персонала. 
   • Социальные и поисковые сети как ключевые источники поиска квалифицированных сотрудников. 
   • Периодические издания, профессиональные бизнес-издания. 
   • Компании-конкуренты как источник поиска и подбора специалистов. 
   • Принципы работы поисковых систем. Теги и поисковые фразы в технике поиска. 
   • Работа в поисковых сетях, профессиональных и социальных системах.
7. Логическая подстановка: 
8. Определение источника поиска в соответствии с уровнем должности и требованиями вакансии. 
9. Критерии отбора сотрудников в компанию. 
   • Портрет кандидата: должностные функции = компетенции + опыт + личностные характеристики. 
   • Должностная инструкция и профессиональный профиль: алгоритм разработки профиля компетенций исходя из задач должности. 
   • Вакансия и объявление о вакансии: структура, содержание, ключевые слова для поиска нужного 
   • кандидата. 

Упражнения: Разработка профессиональных профилей в соответствии с требованиями должности. Выбор эффективных критериев поиска и отбора кандидатов. Формирование корректной заявки и объявления о вакансии. 

КНИГА АВТОРА И ВЕДУЩЕЙ СЕМИНАРА "ПРАКТИКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА"  в подарок каждому участнику.