Рекрутинг на 100 процентов: Тренинг

Программа семинара

1. Эффективные коммуникации с кандидатом

2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами

3. Подготовка к собеседованию

• Цель собеседования
• Минимальные данные для проведения собеседования
• Правила интерпретации резюме
• 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
• Типы вопросов и их последовательность

4. Эффективное собеседование:

• Возможные результаты собеседования
• Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
• 50 причин, по которым не получают работу

5. Стили проведения собеседования:

• Ситуационный стиль
• Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
• Стрессовый стиль
• Поведенческий стиль

6. Типы собеседований:

• Структурированное
• Неструктурированное
• Серийное или последовательное
• Групповое

7. Как извлечь из собеседования максимум информации?

• Координация вербального потока на собеседовании
• 12 основных вопросов для получения фактов
• Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?

8. Структура собеседования:

• Установление контакта
• Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
• Завершение собеседования

9. Установление контакта:

• Вопросы, устанавливающие контакт
• Фраза контроля интервью
• 8 шагов экспресс — собеседования
• Как интерпретировать язык жестов?

10. Анализ навыков:

• Как проверить специальные навыки?
• Координация вербального потока
• Анализ и проверка рекомендаций

11. Анализ мотивации:

• Типология мотивов
• Как задавать нетактичные вопросы?
• Как интерпретировать внешний вид?
• Техника преодоления защит

12. Анализ компенсаций:

• Как анализировать компенcационную биографию?
• Кому и как продавать вакансию?
• Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?

13. Завершение интервью

14. Ошибки при проведении собеседования

15. После собеседования:

• Как делать служебные пометки?