Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Подбор персонала / Эффективное собеседование при приеме кандидатов на ключевые позиции

Эффективное собеседование при приеме кандидатов на ключевые позиции: Тренинг

	Организатор	Регион	Стоимость


Активный мир (0.27)		Санкт-Петербург	20 500 руб. руб. 20,500.00 за 8 ак. часов

Даты проведения

19.03.2015 -
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Тренинг

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

Тренинг для опытных менеджеров по подбору персона, а также заинтересованных руководителей, проводящих собеседование (до владельцев компаний включительно).

Преподаватель

Светлана Иванова. Автор деловых бестселлеров.
Сфера профессиональных интересов: менеджмент и оценка персонала; система аттестации, мотивации персонала

Анонс программы

Тренинг направлен на отработку конкретных навыков и технологий оценки компетенций при личном приёме руководителем или опытным рекрутером кандидата на ключевую должность в компании.
На тренинге Вы научитесь получать огромный пласт информации о системе ценностей, мотивах и приоритетах кандидатов, даже с огромным опытом прохождения интервью. Методики дают максимальную защиту от социально-желательных ответов.

Описание программы

Структура работы и обозначение основных задач;
Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование «опытных кандидатов»;
Классификация компетенций по модели «МОЖЕТ + ХОЧЕТ» - типичные ошибки в оценке и возможности их преодоления;
Сложные моменты ведения case – интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счет использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приема провокации в процессе ведения интервью;
Пропозиция, или подтекст – технологии психолингвистики для точной диагностики реального опыта и отношения кандидата к рабочим и биографическим факторам;
Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум;
Метод Философский вопрос как инструмент ведения интервью (диагностическая модель);
Метод Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам (диагностическая модель);
Структурированное интервью ...

Подробнее о программе

Структура работы и обозначение основных задач;
Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование «опытных кандидатов»;
Классификация компетенций по модели «МОЖЕТ + ХОЧЕТ» - типичные ошибки в оценке и возможности их преодоления;
Сложные моменты ведения case – интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счет использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приема провокации в процессе ведения интервью;
Пропозиция, или подтекст – технологии психолингвистики для точной диагностики реального опыта и отношения кандидата к рабочим и биографическим факторам;
Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум;
Метод Философский вопрос как инструмент ведения интервью (диагностическая модель);
Метод Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам (диагностическая модель);
Структурированное интервью «Достижение»;
Сказка или история (диагностическая модель);
Путешествие в прошлое (диагностическая модель);
Фраза – Я (диагностическая модель);
История – Я (диагностическая модель);
Анализ итогового видеоролика – комплекс инструментов в миксте.

Стоиомость после 27 февраля- 21 500 рублей.

Скрыть подробности

Контактная информация

Активный мир
+7 (8 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 19475 руб При заявке через сайт скидка 5%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 1025 руб. (5%)