Диагностика и подбор персонала: Тренинг

Цель

• сформировать удобную модель диагностики на лету.

Задачи

• Проанализировать структуру проектной деятельности
• Освоить техники управления ключевыми элементами проекта: люди, ресурсы, цели, связи
• Опознать и преодолеть критические ошибки в управлении проектами

Содержание

Построение диагностического интервью

• Подготовка к интервью
• Этапы диагностического интервью
• Элементы диагностического интервью
• Обобщение полученных данных
• Создание комплексного портрета кандидата
• Выявление сильных и слабых сторон собеседника

Установление контакта при диагностике

• Ролевые особенности при проведении собеседования
• Как снять напряженность у собеседника
• Сотрудничество при проведении собеседования

Типология личностей

• Функциональные типологии
• Характерные типологии
• Технологии экспресс-диагностики личностных особенностей Стратегия взаимодействия
• Модель «Пятилистник»
• Лестница Якоба
• Этапы работы над проектом и типы лидерства

Инструменты

• упражнения, мини-проектная деятельность, дискуссии.

Результат

Тренинг позволяет достичь мастерства в области быстрой диагностики при приеме на работу, что существенно оптимизирует процесс отбора персонала. Программа способствует совершенствованию навыков коммуникабельности и анализа при проведении собеседований.

Фишка тренинга: практика диагностики героев кино при просмотре киноотрывков.