01.10.2012
|
Эффективная система найма
  в
Viv АКТИВ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 300 руб.
3690 EM (30%)
|
|
Этот тренинг – прекрасная возможность оптимизировать процесс поиска и отбора новых сотрудников. Он поможет сделать подбор персонала ясным, четким и увлекательным занятием, поможет сэкономить немало времени и усилий, сократить расходы на подбор персонала и в результате – привлечь на каждую вакансию именно тех, кто нужен Вашей компании.
|
|
|
20.02.2014
|
Поиск и отбор в отдел продаж
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению задач бизнеса помогут вам найти оптимальные и эффективные решения в поиске и отборе успешных сотрудников торговых подразделений
Эта программа является частью тренинга Специалисты по продажам: поиск, отбор, мотивация, результат
|
|
|
|
28.01.2015
|
Снижение рисков компании, связанных с человеческим фактором (анти-Брейвик)
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Цели практикума:
Передать знания — самое основное о тех психических отклонениях, которые можно встретить в современном офисе. Передать понимание — какие риски связаны с тем или иным отклонением. Научить отслеживать существенные признаки даже на этапе, когда эти признаки никому не бросаются в глаза. Помочь выстроить у себя в компании систему регулярной оценки, которая максимально деликатно
|
|
|
|
12.03.2015
|
Характерология
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Характерология – метод оценки собеседника, который позволяет провести полноценную личностную диагностику "на глаз", без использования тестов и других оценочных инструментов. Этот навык – определять скрытые мотивы, намерения, истинные цели, сильные и слабые стороны человека, риски с ним связанные, - всегда при вас. На практикуме участники поймут свой психологический тип и то, как он будет
|
|
|
|
07.04.2012
|
Своя команда: создание и развитие
в
Центр "Национальный проект", АНО ОИК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 000 руб.
3000 EM (50%)
|
|
Понятие структуры команды и эгрегора. Роли в команде, межличностные отношения в команде. Энергетическая структура команды. Система иерархии в эгрегоре. Взаимозависимые связи в команде. Деловые ролевые игры.
|
|
|
|
13.03.2015
|
Физиогномика
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
«Как правило, наибольшего успеха добивается тот, кто располагает лучшей информацией»
Бенджамин Дизраэли
Внимание! Эта программа является частью Интенсив-курса практической психодиагностики: профайлинг, характерология, физиогномика
Физиогномика — это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица
|
|
|
|
|
|
|
12.07.2013
|
Жесткий отбор в отдел продаж
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Менеджер по продажам — должность достаточно распространенная и не менее ответственная. Менеджер ежедневно принимает решения, нередко стоящие миллионы рублей, поэтому интерес к моральным и профессиональным качествам соискателей, а также жесткий отбор кандидатов на эту позицию вполне обоснован. Автор тренинга Глеб Дунаевский — первый бизнес-тренер России, получивший авторское свидетельство
|
|
|
|
22.04.2013
|
Практика подбора и оценки персонала на основе профилирования должностей
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
11 700 руб.
3510 EM (30%)
|
|
Огромные, многостраничные должностные инструкции! Как правило, их сложно применить на практике при найме и оценке персонала, обычно они просто пылятся без дела. В то время как более емкий Профиль должности позволяет до начала процесса подбора и оценки кандидатов получить исчерпывающую информацию о самой должности. Профиль должности — совокупность ключевых характеристик, которыми должен обладать
|
|
|
|
08.12.2017
|
Эффективный подбор персонала: 8 техник за 1 день
в
Т-группа, центр корпоративного обучения
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 000 руб.
3600 EM (30%)
|
|
Цели тренинга: научиться привлекать кандидата на открытую вакансию, выявлять степень его соответствия вакансии и заинтересовывать работой в компании.
|
|
|
|
30.11.2017
|
Интервью по компетенциям
в
Personnel Profy, центр кадровых решений
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Казань
|
6 500 руб.
1950 EM (30%)
|
|
Технология отбора персонала за 1 день. Программа семинара сформирована на основании запросов специалистов, отвечающих за подбор персонала. В семинаре обобщены успешные практики привлечения, отбора и адаптации персонала.
|
|
|
|
14.02.2014
|
Поиск и подбор персонала
в
[A]5
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Ростов-на-Дону
|
6 000 руб.
1800 EM (30%)
|
|
Цели тренинга:
Освоение бизнес-процесса и инструментов поиска и подбора персонала. Систематизация опыта и знаний в области подбора персонала.
|
|
|
|
07.11.2015
|
Личностно-ориентированная модель оценки кандидатов при подборе (интенсив)
в
НСК-Персонал, центр подбора и развития персонала
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Новосибирск
|
6 900 руб.
2760 EM (40%)
|
|
Мечта каждого работодателя – эффективный и результативный сотрудник, мотивированный на успешную работу, любящий свою профессию. Задача каждого HR-менеджера – найти такого сотрудника. И очень важно, чтобы сотрудник был лоялен к компании, разделял ее принципы, убеждения и ценности. Тренинг посвящен вопросам грамотной и всесторонней оценки кандидатов на этапе отбора.
|
|
|
|
|
|
|
18.04.2019
|
Подбор сотрудников в отдел продаж
в
Золотой Пегас, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
13 500 руб.
2700 EM (20%)
|
|
Тренинг "Подбор сотрудников в отдел продаж". Тематика: Бизнес-образование.
|
|
|
|
16.01.2016
|
Как привлечь в 5 раз больше кандидатов на свою вакансию
в
НСК-Персонал, центр подбора и развития персонала
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Новосибирск
|
4 500 руб.
2250 EM (50%)
|
|
Главный вопрос, который волнует почти каждого менеджера по подбору — где найти достойных кандидатов. А точнее, как привлечь внимание нужных соискателей к своей вакансии. Ведь не секрет, что большинство из тех, кто откликнулся на вакансию, вообще не подходят.
На самом деле просто нужно знать, чем привлечь именно "вашего" кандидата. Нужно уметь преподнести вакансию таким образом, чтобы самые
|
|
|
|
03.12.2013
|
Технологии качественной оценки при отборе персонала
в
ДВ-Интерсертифика
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Владивосток
|
10 000 руб.
3000 EM (30%)
|
|
Цель семинара-тренинга - ознакомление с современными инструментами психологической оценки персонала, применимых при отборе, аттестации, формировании кадрового резерва, планировании карьеры, формировании команды.
|
|
|
|
16.06.2012
|
Как найти нужных сотрудников: Искусство успешного подбора персонала
в
PROБИЗНЕС, Санкт-Петербург
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Краснодар
|
6 900 руб.
1035 EM (15%)
|
|
- Вы научитесь составлять профиль должность и создавать модель компетенций должности.
- Вы сможете правильно определять характеристики личности, которыми должен обладать успешный кандидат.
- Вы познакомитесь с быстрыми и эффективными методиками оценки кандидатов.
- Вы оптимизируете процесс подбора и сократите временные издержки подбора.
- Вы научитесь аргументировать свой выбор лучших
|
|
|
|
14.02.2019
|
Психологическое тестирование при приёме на работу
в
Золотой Пегас, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
8 500 руб.
2550 EM (30%)
|
|
На мастерской будет предложен практический материал и отработка навыка проведения тестирования при приёме на работу всевозможными методиками без психологического образования.
|
|
|
|
09.12.2018
|
Анализ человека по социальным сетям
в
Научно-исследовательский Центр корпоративной безопасности
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
8 000 руб.
2400 EM (30%)
|
|
Навыки эффективного сбора и анализа информации о человеке в Интернете позволят выстраивать стратегию переговоров, оценивать кандидата перед собеседованием и определять сильные и слабые стороны характера человека. На данном тренинге вы узнаете, как собирать информацию о человеке в сети Интернет, анализировать ее и готовиться к беседе, а также узнаете об инструментах поиска информации в Интернете.
|
|
|
|
18.02.2019
|
Современные методы подбора и оценки персонала в организацию
в
Золотой Пегас, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
15 600 руб.
4680 EM (30%)
|
|
Участники тренинга познакомятся с различными технологиями подбора персонала, узнают об современных методах поиска и подбора персонала в организацию с погружением в специфику деятельности HR отрасли, узнают об этапах поиска, подбора и оценки кандидатов, приобретут знания и инструменты, которые позволят самостоятельно развиваться в области управления персоналом.
|
|
|
|
13.02.2020
|
Команда 2020: Как с минимальным бюджетом создавать сильные команды
в
Раут - обучение руководителей
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Воронеж
|
15 000 руб.
4500 EM (30%)
|
|
Участники получат технологию и кейсы, как быстро закрывать вакансии сильными кандидатами в условиях демографической ямы при минимальных финансовых вложениях.
|
|
|
|
