25.03.2018
|
Нетрадиционные способы отбора и приема на работу
 в
Золотой Пегас, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
8 500 руб.
2550 EM (30%)
|
|
Задачи тренинга: отработать навыки эффективного приёма на работу кандидата на вакантное место; научиться проводить и анализировать тестирования при приёме на работу всевозможными методиками без психологического образования.
|
|
|
14.11.2016
|
Менеджер по персоналу
в
Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
43 500 руб.
2175 EM (5%)
|
|
Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения; управление
|
|
|
|
11.04.2016
|
Управление персоналом
в
Факультет методов и техники управления "Академия ЛИМТУ" Университета ИТМО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
43 500 руб.
2175 EM (5%)
|
|
Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения;
управление
|
|
|
|
02.09.2015
|
Секреты подбора успешных сотрудников
в
Мастерская Руководителя - Москва
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 500 руб.
1950 EM (30%)
|
|
При подборе нового сотрудника руководитель заинтересован найти максимально быстро мотивированного человека, с нужным уровнем знаний и опыта, который оперативно вольется в команду. При этом, сотрудник заинтересован в том, чтобы получить работу и понравиться руководителю, и для этого готов «преукрасить» информацию о себе и своем опыте или, наоборот, испытывает настолько сильное волнение, что
|
|
|
|
16.05.2015
|
Эффективный подбор персонала (интенсив)
в
НСК-Персонал, центр подбора и развития персонала
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Новосибирск
|
12 000 руб.
4800 EM (40%)
|
|
Практический курс для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере рекрутинга, но навыков нет. Идеальное сочетание теории и практики позволяет за 5 недель полностью освоить направление подбора персонала. По окончании курса предоставляется возможность лично провести собеседования с реальными кандидатами, а также пройти практику в кадровом агентстве.
|
|
|
|
26.02.2015
|
Подбор персонала без бюджета
в
KSK-Group
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Кемерово
|
10 000 руб.
3000 EM (30%)
|
|
Приглашаем вас на семинар одного из самых лучших рекрутеров России - Ильгиза Валинурова (г. Москва). Вы узнаете, как снизить затраты на поиск и привлечение новых сотрудников.
|
|
|
|
|
|
|
23.04.2014
|
Адаптация молодого руководителя
в
O’Key Marketing
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
4 750 руб.
1425 EM (30%)
|
|
Открыт прием заявок слушателей семинара "Адаптация молодого руководителя".
Тезисное содержание семинара:
Адаптация руководителя нужна?
Недостаток авторитета или новые возможности?
Переход в другой лагерь в рамках одной кампании.
Диагнозы молодого руководителя: страх ошибок, неверие в собственные силы, неумелое делегирование.
Как же заработать авторитет? В чем хитрость управления персоналом?
|
|
|
|
