HR-лаборатория "Кадровый резерв": Мастер-класс

Возможные темы:

• Как сделать кадровый резерв реальным, а не номинальным инструментом развития системы управления?
• Как рассчитать оптимальную численность резерва, исходя из принятой кадровой политики?
• Как лучше организовать отбор резервистов: критерии и методы отбора, периодичность набора резерва
• Как создать многоуровневый кадровый резерв, охватывающий все уровни существующей в компании системы управления?
• Разработка плана обучения и развития кадрового резерва
• Дополнительные программы поддержки развития управленческих компетенций во время пребывания в резерве и после назначения
• Кадровый резерв как инструмент мотивации
• План развития карьеры и назначения резервистов: как осуществлять выбор оптимального кандидата на должность?
• Как избежать типичных проблем (демотивация из-за «застревания» в резерве, отсев неэффективных резервистов и др.)

О наших бизнес-лабораториях:

 Бизнес-лаборатории – это интерактивный формат, позволяющий участникам:

• Получить только те знания и практические рекомендации, которые им в данный момент необходимы – программа формируется по запросам будущих участников
• Найти решение актуальных вопросов, относящихся к заявленной теме – каждый участник, приносящий на лабораторию конкретную задачу, уходит с готовым проектом её решения
• Сэкономить время и деньги - за один день участники могут разобраться с важными для них вопросами, не тратя время на известную им теоретическую информацию и не заказывая консалтинговый проект по тем вопросам, с которыми вполне могут справиться самостоятельно.

Принципы формирования программы:

1. Каждый участник, записавшийся на лабораторию, заранее сообщает, какие вопросы интересны лично ему (и все они войдут в программу).

2. Конкретные запросы тоже желательно анонсировать заранее, чтобы тренер мог их сгруппировать.

3. «Экспресс-консалтинг» по дополнительным темам, заявленным прямо на лаборатории, тоже возможен. Наши бизнес-лаборатории проводят только опытные практики - руководители консалтинговых проектов, способные предложить оптимальное решение как в типовых, так и в нетривиальных ситуациях.