06.06.2016
|
Повышение конкурентоспособности компании за счёт операционной эффективности
 в
ИМИСП, Санкт-Петербургский международный институт менеджмента
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
37 000 руб.
|
|
Цель практического семинара: изучить современные концепции управления операционной деятельностью, направленные на укрепление конкурентного преимущества своей компании.
|
|
|
22.05.2013
|
Кадры решают все, или Кто вам нужен как наемный сотрудник
 в
IBC MBA, международный бизнес-клуб
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
1 000 руб.
300 EM (30%)
|
|
Клубная встреча в формате Networking для собственников и совладельцев бизнесов.
Тема встречи: «Кадры решают все, или Кто вам нужен как наемный сотрудник».
Хорошие сотрудники – это КЛЮЧ к успеху вашего бизнеса.
А знаете ли вы – КОГО вам нанимать, чтобы он:
— был лояльным;
— честным;
— работал за маленькие деньги;
— и работал — хорошо.
Вот про это мы и поговорим.
|
|
|
|
18.02.2014
|
Мафия в бизнесе. Доклад вечера "Видение" как фундамент стратегии"
в
Branch Marketing
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
500 руб.
|
|
BranchMarketing анонсирует вечера "Бизнес Мафия", объединяющие бизнес-ориентированную аудиторию и тематические встречи с игровой составляющей, которые помогают в приятной атмосфере провести время максимально полезно.
|
|
|
|
15.03.2017
|
Сбор и анализ требований
в
Luxoft, Учебный Центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
15 840 руб.
|
|
Хотите окунуться в реальный процесс превращения невнятных "хотелок" в стройный список требований к ПО? Хотите попробовать свои силы в коммуникации с сотрудниками заказчика? Хотите применить на практике знания, полученные в ходе тренингов? Приглашаем вас принять участие в деловой игре по сбору и анализу требований!
Игра моделирует процесс изучения потребностей заказчика и разработки требований к
|
|
|
|
