18.06.2018
|
Управление подчиненными: навыки современного руководителя
в
Эффект - Консалтинг
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
27 700 руб.
|
Основа управленческой деятельности - планирование, организация, мотивация и контроль, или так называемый Цикл менеджмента. Каждая из четырех функций управления является жизненно важной для любой организации и пренебрежение любой из них будет иметь негативные последствия – в виде невыполненного плана, сорванных сроков, претензий со стороны персонала и т. д.
|
|
|
09.04.2018
|
Оценка персонала как инструмент управления результатами: аттестация по-новому
в
Эффект - Консалтинг
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 700 руб.
|
Каким образом сформулировать и описать требования к должности? Как оценить выполнение этих требований? Всегда ли нужна аттестация? Что такое аттестация 360? Какие формы оценки, кроме аттестации, можно использовать? Как проектировать и проводить оценочные мероприятия? Семинар даст ответы на эти и ряд других вопросов, связанных с оценкой исполнения / результативностью работы персонала. Семинар
|
|
|
30.05.2018
|
Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами
в
Эффект - Консалтинг
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
25 700 руб.
|
Семинар познакомит с методами оценки персонала для решения различных кадровых задач, расскажет о возможностях и особенностях их использования и оптимальном применении. Участники получат практические навыки проектирования и проведения различных методов оценки, а также анализа полученных данных и составления итогового отчета на основании всей имеющейся информации.
|
|
|
18.11.2015
|
DOCFLOW PRO 2015: клуб по управлению корпоративной информацией
в
DOCFLOW
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
17 100 руб.
|
DOCFLOW PRO - клуб общения бизнес-заказчиков и экспертов: круглые столы, мастер-классы, аналитика и нетворкинг. Приглашаем Вас на уникальное мероприятие для профессионалов по управлению корпоративной информацией. Цель мероприятия - обмен опытом и примерами решения прикладных задач бизнеса с помощью инструментов ECM и IM (Information Management). Ключевая тема DOCFLOW PRO 2015: "Сценарии развития
|
|
|
05.04.2013
|
Конструктор для разработки KPI
в
РУСКОНСАЛТ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
6 500 руб.
|
Открытый семинар-практикум "Конструктор для разработки KPI" для всех желающих.
Конструктивно, конкретно, понятно за 1 день вы получите понимание как разработать показатели эффективности.
|
|
|
10.11.2012
|
Психология наций - теория Хофседе. Что необходимо учитывать при общении с представителями разных стран.
в
Ардис, консалтинговая группа
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
Бесплатный вебинар из цикла "Кросс-культурные коммуникации"
|
|
|
|
 |
08.09.2011
|
Менеджер и постановка задачи
в
АМТ, Консалтинг Групп
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
бесплатно
|
Менеджер сам почти ничего не делает: его основная задача организовать выполнение работ другими – коллегами, подчиненными, подрядчиками.
Кому и что можно поручить? Выбор исполнителей и точная постановка задачи становится едва ли не самым существенным в работе менеджера.
|
|
|
17.03.2011
|
Разработка Профиля должности: практическое руководство к действию
в
Градиент Альфа, УМЦ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 630 руб.
|
Профилирование должностей становится насущной задачей HR-специалистов, занимающихся выстраиванием, оптимизацией и реализацией ключевых HR- процессов предприятия.
И поскольку на сегодняшний день не существует единых стандартных методик оценки и описания должности, при выполнении задачи профилирования должностей специалисты по управлению персоналом испытывают определенные сложности по выбору
|
|
|