Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство): Курсы

1. Виды документов и их классификация.
   • Унификация документов ГОСТ 6.30-2003. Область применения.
   • Состав реквизитов документов.
   • Бланки документов.
   • Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
   • Оформление организационно-распорядительной документации.
   • Оформление документов по персоналу предприятия.
   • Формирование и оформление дел.
   • Номенклатура дел.
   • Журналы регистрации документов.
2. Прием на работу
   • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
   • Гарантии при заключении трудового договора.
   • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
   • Трудовой договор.
   • Понятие трудового договора.
   • Стороны трудового договора.
   • Порядок заключения трудового договора.
   • Содержание трудового договора.
   • Форма трудового договора.
   • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
   • Срок трудового договора.
   • Срочный трудовой договор.
   • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
   • Испытание при приеме на работу.
   • Договор о полной материальной ответственности.
3. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
   • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
   • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
   • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
   • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
   • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных (на примере действующей организации).
   • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная е нарушением Трудового Законодательства.
4. Изменение трудового договора.
   • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
   • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным е изменением организационных или технологических условий труда.
   • Перевод на другую работу. Перемещение.
   • Временный перевод на другую работу.
   • Постоянный перевод на другую работу.
   • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
   • Общие основания прекращения трудового договора.
   • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
   • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
   • Прекращение срочного трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
   • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
     • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
     • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
     • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
   • Прекращение трудового договора но обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
   • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
   • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
6. Рабочее время и время отдыха.
   • Понятие рабочего времени.
   • Нормальная продолжительность рабочего времени.
   • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
   • Неполное рабочее время.
   • Работа по совместительству.
   • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
   • Сверхурочная работа.
   • Режим рабочего времени.
   • Ненормированный рабочий день.
   • Сменная работа.
   • Суммированный учет рабочего времени.
   • Разделение рабочего дня на части.
   • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
   • Понятие времени отдыха.
   • Виды времени отдыха.
   • Перерывы в работе.
   • Выходные и нерабочие праздничные дни (с изменениями от 23.04.2012г. № 35- ФЗ)
   • Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
   • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
   • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
   • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
   • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
   • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
   • График отпусков (Т-7).
   • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
   • Отзыв из отпуска.
   • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
   • Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
   • Отпуск без сохранения заработной платы.
7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
   • Особенности регулирования труда женщин, лип с семейными обязанностями.
   • Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
   • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
   • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
   • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011г. №302 Н.
   • Особенности работы с иностранными гражданами, с изменениями от 23.12.2010г. №385-ФЗ.
8. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
   • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
   • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
   • Оформление трудовых книжек.
   • Правила внесения записей в трудовую книжку.
   • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
   • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
   • Вкладыш в трудовую книжку.
   • Оформление дубликата трудовой книжки.
   • Порядок подсчета страхового стажа.
9. Журналы по учету кадров.
   • Журналы по учету и движению кадров.
   • Журналы для учета кадровой документации.
   • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
   • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
   • Личная карточка работника (Т-2).
   • Регистрация и оформление больничных листов.
   • Командировки (Т-9; Т-10; Т-10а).

Стоимость обучения:

• для физических лиц: 11500 руб.
• для юридических лиц: 13000 руб.
• при индивидуальном обучении: 32000 руб.

Продолжительность обучения:

• в учебных днях: 14
• в академических часах: 56
• при индивидуальном обучении (в академических часах) 32

Начало занятий:

• день - 10:00
• вечер - 18:30

Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.