Грамотное увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. Что должен знать каждый работодатель: Вебинар

1. Все основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий:

• Основания увольнения работников, предусмотренные законом (общие, дополнительные).
• Критерии оценки законности увольнения работника.
• Основания, применение которых на практике вызывает сложности: как действовать работодателю.
• Основные требования к процедуре прекращения трудового договора.
• Риски работодателя при прекращении трудового договора: оценочные ситуации и судейское усмотрение.
• Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: досудебная и судебная практика. Гарантии и компенсации при увольнении: общий порядок предоставления, новое в законодательстве.

2. Ликвидация и реорганизация предприятия, сокращение численности или штата работников как основание прекращения трудового договора:

• Типичные ошибки применения трудового законодательства при ликвидации и реорганизации, сокращении численности / штата.
• Особенности порядка увольнения работников в связи с проведением штатных мероприятий.
• Служба занятости, ее значение в части предоставления высвобождаемым работникам гарантий и обязанности.
• Регламентирование работодателем процедуры высвобождения работников.
• Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективным договором.
• Установление гарантий и компенсаций в связи с прекращением трудового договора соглашением сторон договора, ограничение свободы договаривающихся сторон.
• Документирование процедур увольнения работников при ликвидации и реорганизации предприятия, сокращении численности / штата.
• Сложные ситуации применения ст. 261 ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности / штата.

3. Прекращение трудового договора по основаниям виновного поведения и дисциплинарного проступка работника:

• Основные критерии разграничения виновного поведения и дисциплинарного проступка.
• Понятие дисциплинарной ответственности. Работник как особый субъект дисциплинарной ответственности, к которому может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы
• Право работодателя на увольнение работника на основании применения к нему мер дисциплинарной ответственности
• Соотношение норм, регулирующих общий порядок увольнения работников, и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы
• Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе

4. Сложные ситуации в связи с увольнением работника по иным основаниям:

• Прекращение трудового договора по собственному желанию. Сложности определения собственного желания: правовая позиция высших судебных органов, практика судов общей юрисдикции.
• Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора соглашением сторон.
• Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников. Особенности прекращения срочного трудового договора.
• Истечение срока действия трудового договора как основание его прекращения.
• Особенности исчисления срока действия трудового договора. Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора

5. Ответы на вопросы.