На семинаре будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом последних изменений в законодательстве и в связи с введением специальной оценки условий труда, действующий с 1 января 2014 года. Участникам выдается именной Сертификат о краткосрочном повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.
Данный семинар мы можем организовать только для Вашей компании в удобные для Вас даты. Звоните и мы обсудим все организационные вопросы выездного семинара, предложим скидки и разработаем специальную программу обучения с учетом специфики Вашего бизнеса.
1. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ в 2014 году. НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ.
1.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ. Изменения в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие удалённую работу:(N 60-ФЗ от 5 апреля 2013 года) - новая Глава 49.1.
Новые понятия «дистанционная работа» и «дистанционный работник». Правовые основы привлечения «удаленных работников»: разновидность поручаемой работы.
1.2. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ в 2014-2015 годах
Новый Федеральный Закон «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам» - законодательное регулирование отношений заемного работника, частного агентства занятости и предприятия-пользователя.Заемный труд, отличие от труда работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда.Норма, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников
1.3. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. Реформирование законодательства о труде и охране труда
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»: общая характеристика, порядок вступления в силу. Изменение порядка уплаты взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ: правила для работодателя при заключении и изменении договора.
3. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – требования законодательства к процедуре перевода.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ - правовые основы установления режима рабочего времени.
5. ОТПУСКА и КОМПЕНСАЦИИ в 2014 году.
6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА - риски для работодателя.
7. НОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО в сфере ПРИВЛЕЧЕНИЯ и ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ на территории РФ : новые формы и порядок уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ, изменения в миграционном учете, сложные вопросы применения положений новых законов в отсутствие принятых Правительством подзаконных нормативных правовых актов.
-
Поправки в законы «О правовом положении иностранных граждан в РФ», «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ». Изменения в понятиях «место пребывания иностранного гражданина и "сторона, принимающая иностранного гражданина".
-
Миграционные карты. Постановка и снятие с учета. Новый регламент по миграционному учету ФМС.
-
Новые формы сведений об осуществлении трудовой деятельности
-
Новые формы и порядок уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности
-
Новые особенности пребывания и осуществления в РФ трудовой деятельности, новые формы документов для высококвалифицированных специалистов и домашних работников
-
Административный регламент для органов занятости, ФМС и некоторых ведомств по выдаче разрешительных документов для иностранных работников.
8. НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ и ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ в РФ в 2014 году.
-
Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России: постоянно, временно проживающие и временно пребывающие. Особенности оформления разрешений для каждой категории. Работники из Белоруссии. Особенности приема на работу лиц с двойным гражданством.
-
Категории работников, не требующие оформления разрешения, ограничения на прием иностранцев на работу.
-
Новый порядок формирования и изменения квот в 2014 году.
-
Изменения в оформлении документов высококвалифицированных специалистов (ВКС),режим их пребывания, продление сроков действительности документов. Новое понятие членов семьи ВКС, права членов семьи. Новое в оформлении приглашений и рабочих виз ВКС. Новое в медицинском страховании ВКС и членов их семей. Новые правила миграционного учета для ВКС. Новые правила командировок и служебных поездок ВКС.
9. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ. Распространение российского трудового законодательства на иностранцев.
-
Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке.
-
Трудовая книжка - учет стажа, приобретенного за границей.
-
Дополнительные гарантии за счет работодателей. Декларирование дохода и уплата подоходного налога.
-
Режим рабочего времени, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности
-
Пенсионное страхование иностранцев. Отмена социального страхования для иностранных работников.
-
Виды гарантий для иностранцев: материальное, жилищное и медицинское обеспечение.
10. НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ФМС, ГИТ и МВД в 2014 г.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ и ШТРАФЫ за нарушение трудового законодательства РФ.
Специалист по кадрам
