Новое в трудовом законодательстве: изменения 2014 года: Семинар

В программе:

Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года.

• Порядок действий работодателя
• Новые полномочия государственной инспекции труда при проверках
• Расширение оснований ответственности работодателя

Принятие закона о запрете заемного труда.

• Легальное определение заемного труда
• Действия работодателя в новых правовых условиях
• Внесенные изменения в трудовое, налоговое и другое законодательство о запрете «заемного труда». Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя
• Аутсорсинг и аутстаффинг: законны или нет?

Введение специальной оценки условий труда (СОУТ).

• Действительность результатов уже проведенной аттестации рабочих мест
• Права и обязанности работодателя и работника при проведении СОУТ
• Организации, проводящие СОУТ: требования, права и обязанности
• Порядок проведения СОУТ
• Декларирование безопасных рабочих мест: форма и порядок
• Последствия проведения СОУТ для работодателя
• Ответственность работодателя за нарушения в области охраны труда в рамках вносимых изменений (с 01.01.2014 года и с 01.01.2015)
• Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд

Изменения в законодательстве относительно труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних в связи с принятием Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28 января 2014 года.

• Определение статуса «лиц с семейными обязанностями», «лиц, воспитывающих детей без матери», «одинокой матери»
• Регулирование труда несовершеннолетних работников
• Испытательный срок
• Новые гарантии
• Противоречие норм Пленума и Трудового кодекса РФ
• «Продление» срока действия срочного трудового договора
• Одновременное использование двух и более видов отпусков

Установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда.

• Порядок установления сокращенного рабочего времени
• Возможности продления рабочего дня
• Дополнительный отпуск работникам с вредными и опасными условиями труда
• Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
• Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда
• Порядок установления, размеры

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством российской федерации на 2014 - 2016 гг. 

Дистанционный труд: новая категория работников и порядок организации работы с ними.

• Понятие дистанционных работников. Дистанционная работа у работников обособленных подразделений, у работников, имеющих разъездной характер работы?
• Порядок оформления кадровых документов: трудовой договор, закрепление трудовой функции, режима работы, учета рабочего времени и оплаты труда
• Отдельные вопросы регулирования труда дистанционных работников: предоставление документов при приеме на работу, оплата листков нетрудоспособности, внесение изменений в трудовой договор, отпуска и т.д.
• Охрана труда дистанционных работников
• Увольнение дистанционных работников. Новые основания
• Перспективы дистанционной работы

Трудовой договор.

• Новое в содержании
• Определение фактического допуска работника к работе
• Нарушения при включении в трудовой договор обязательных условий и сведений
• Новая правоприменительная практика Верховного Суда РФ, связанная с прекращением (расторжением) трудового договора по инициативе работодателя

Изменения в Закон о персональных данных 152-ФЗ.

• Внесение изменений в реестр операторов
• Новые нормативные документы ФСТЭК
• Защита информационных систем персональных данных

Отмена унифицированных форм.

• Порядок утверждения собственных форм
• Преимущества и недостатки двух способов ведения кадрового учета (унифицированные или собственные формы)

Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий. Проверки на 2014 год.

• Инспекционные проверки в 2014 году
• Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником»
• Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки

Другие изменения, актуальные на дату проведения семинара.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.