Семинар ведут:
Зуйков Александр Константинович - юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель. Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др. Автор статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.
Крымов Александр Александрович - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ "Академия практической психологии", имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента, обеспечения безопасности коммерческих структур, создания и развития сбытовых сетей.
В процессе семинара используются наглядные материалы, групповые дискуссии, имитационные упражнения и другие методики активного обучения.
В результате обучения участники получат представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих потенциальный ущерб для предприятия, приобретут навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
Программа:
Часть 1. Юридические аспекты увольнения
1. Собственное желание
-
Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.
4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
-
Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
5. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное опьянение.
-
Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, ошибки, судебная практика.
6. Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.
-
Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
Часть 2. Психологические аспекты увольнения
1. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.
2. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.
3. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.
4. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?
5. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам «спасибо»?
6. Собеседование при увольнении.
7. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:
-
типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
-
современная судебная практика решения трудовых споров;
-
как обеспечить полную легитимность увольнения;
-
организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий увольнений сотрудников.
8. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных участниками.
