У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Онлайн-семинар по решению кейсов управления проблемными сотрудниками в ИТ проектах. Что делать, когда участники проекта формально "за", а на деле отказываются сотрудничать?
Описание программы
Вы узнаете:
Как поручить задание с гарантией выполнения тому, кто не подчиняется вам напрямую.
Как определить будут ли проблемы с выполнением задания у сотрудника до того, как настанет дедлайн.
Как преодолеть сопротивление того, кто не хочет вам подчиняться.
Красивая идея о том, что участники ИТ-проекта должны воспринимать руководителя проекта со стороны исполнителя как временного начальника разбивается, когда:
Функциональные специалисты со стороны заказчика все время заняты и у них полно своей работы помимо вашего проекта.
Топ-менеджер заказчика в ответ на вашу просьбу о помощи спрашивает: "А за что тогда вам деньги платят, если вы сами не можете организовать работу проектной группы?"
Ваш ведущий специалист, которого делят между собой и другие РП, отказывается вам помогать, ссылаясь на занятость в других более важных проектах.
Вы узнаете:
Как поручить задание с гарантией выполнения тому, кто не подчиняется вам напрямую.
Как определить будут ли проблемы с выполнением задания у сотрудника до того, как настанет дедлайн.
Как преодолеть сопротивление того, кто не хочет вам подчиняться.
Красивая идея о том, что участники ИТ-проекта должны воспринимать руководителя проекта со стороны исполнителя как временного начальника разбивается, когда:
Функциональные специалисты со стороны заказчика все время заняты и у них полно своей работы помимо вашего проекта.
Топ-менеджер заказчика в ответ на вашу просьбу о помощи спрашивает: "А за что тогда вам деньги платят, если вы сами не можете организовать работу проектной группы?"
Ваш ведущий специалист, которого делят между собой и другие РП, отказывается вам помогать, ссылаясь на занятость в других более важных проектах.