Информационная и кадровая безопасность компании: Семинар

Семинар предназначен для:  генеральных и коммерческих директоров, руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR.

В программе:

День первый

УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ КОМПАНИИ

Информационная безопасность в системе корпоративной безопасности компании. Политика информационной безопасности.

• информационная безопасность в системе корпоративной безопасности компании;
• основные понятия, термины и определения в области защиты информации; 
• нормативно-правовая база Российской Федерации в области защиты информации;
• порядок создания корпоративной нормативной базы в области защиты информации; 
• методика разработки политики информационной безопасности в компании;
• построение системы защиты информации. Основные составные части этой системы; 
• создание службы информационной безопасности (СИБ) в компании. Разделение функций между СИБ, Службой безопасности и IT-подразделением. Место СИБ в структуре компании;
• менеджмент информационной безопасности;
• порядок проведения аудита информационной безопасности в компании;
• международные и российские стандарты безопасности информационных систем;
• американская концепция системного подхода к обеспечению защиты конфиденциальной информации (OPSEC Operation Security).

Конфиденциальная информация компании. Организационно-правовые и кадровые меры по защите конфиденциальной информации. Конфиденциальное делопроизводство.

• понятие «конфиденциальная информация» в законодательстве Российской Федерации. Структура и статус конфиденциальной информации. Конфиденциальная информация, подлежащая защите и конфиденциальная информация, которая может быть защищена. Источники конфиденциальной информации. Основные направления защиты конфиденциальной информации. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите конфиденциальной информации в компании;
• коммерческая тайна, как разновидность конфиденциальной информации. Законодательство Российской Федерации в области защиты коммерческой тайны. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите коммерческой тайны компании;
• персональные данные, как разновидность конфиденциальной информации. Понятие «персональные данные» в международном и российском законодательстве. Обработка персональных данных в информационных системах. Классификация (аттестация, сертификация) информационных систем обработки персональных данных. Лицензирование деятельности в области защиты конфиденциальной информации. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите персональных данных;
• конфиденциальное делопроизводство компании. Понятие электронного конфиденциального документа и электронного конфиденциального делопроизводства. Электронная цифровая подпись как механизм подтверждения авторства и подлинности электронного документа. Организационно-правовые и кадровые мероприятия по защите конфиденциальных электронных документов.

IТ безопасность в компании.

• угрозы информации, представленной в электронном виде;
• типовые сценарии несанкционированного доступа (НСД) к информации, представленной в электронном виде, и направления защиты от них;
• канал утечки информации за счет побочных электромагнитных излучений и наводок и его защита;
• возможная тактика использование программных и аппаратных закладных устройств. Уязвимость современных технических средств обработки информации; 
• криптографическая защита информации. Симметричное и несимметричное шифрование. Средства криптографической защиты информации. Практические примеры применения криптографических методов защиты информации;
• угроза утери информационных ресурсов компании и варианты защиты;
• вирусная угроза и защита от вредоносных программ (вирусов);
• защита автономных средств обработки информации, представленной в электронном виде;
• защита корпоративных информационных сетей;
• защита информационных ресурсов от атак через Интернет;
• межсетевые экраны и виртуальные частные сети;
• схема анализа хакерского вторжения;
• защита информации с использованием систем Honeypot;
• угрозы, связанные с продуктами-шпионами и способы защиты от них.

Каналы утечки информации и технические средства их защиты. 

• возможные технические каналы утечки информации;
• технические средства промышленного шпионажа;
• акустический канал утечки информации и его защита;
• акустоэлектрический канал утечки информации и его защита;
• телефонный (в том числе радиотелефонный) канал утечки информации и его защита;
• электромагнитный канал утечки информации и его защита;
• меры и средства защиты информации от технических средств ее съема;
• приборы обнаружения технических средств промышленного шпионажа.

День второй

ПОЛИТИКА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. ЗАЩИТА ОТ ПРОТИВОПРАВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ ПЕРСОНАЛА

Классификация основных противоправных действий, совершаемых сотрудниками компании, и способы защиты от них.

• виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты;
• противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации;
• противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации;
• противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации;
• корпоративный кодекс, возможные действия сотрудников компании, нарушающие его нормы;
• корпоративное мошенничество, наиболее типичные виды мошенничества со стороны наемных работников. Треугольник мошенничества. Вычисление признаков внутреннего мошенничества со стороны сотрудников компании. Мошенничество в отчетных документах как наиболее распространенная форма внутреннего мошенничества. Возможные направления защиты от корпоративного мошенничества;
• разглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны, профессиональной тайны, персональных данных и т.д.), а также незаконное получение информации сотрудниками компании. Основные направления защиты;
• «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться;
• аутсайдерские угрозы, способы их реализации и возможные направления защиты.

Прием персонала. Порядок проведения «проверочных» мероприятий с кандидатами для работы в компании.

• законодательство Российской Федерации о персональных данных. Кто может собирать информацию о кандидатах на работу в компанию. Оформление «согласия» на сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации;
• какая информация собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации;
• использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате на работу в компанию;
• возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформление отказа в приеме на работу;
• «растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях»;
• формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям;
• особенности приема отдельных категорий персонала (топ-менеджеры, лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками и т.д.)

Процедура проведения внутрикорпоративного расследования по фактам противоправных действий персонала.

• порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности;
• превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании;
• различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании;
• выстраивание отношений между Службой безопасности и персоналом компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?;
• создание системы персональной ответственности сотрудников компании;
• порядок проведения внутрикорпоративных расследований по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников компании;
• использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных расследований. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и организационная сторона вопроса. Можно ли обмануть полиграф?;
• применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий;
• процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных расследований;
• взаимодействие Службы безопасности с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий.

Увольнение персонала. Как добиться лояльности от увольняющихся сотрудников?

• правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной (опасной) информации;
• правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Что предпринять, чтобы сотрудник после увольнения не представлял опасность;
• имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
• информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника;
• процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми;
• алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.

Стоимость участия в одном дне семинара составляет 9900 рублей. При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.