Государственная и муниципальная служба: правовое и организационно-методическое обеспечение: Повышение квалификации

1. Трудовые отношения на государственной и муниципальной службе. Основные документы, регламентирующие служебную деятельность государственных и муниципальных служащих. Служебный контракт. Трудовой договор. Практика применения трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе.

• Правовой статус государственных и муниципальных служащих.
• Заключение, изменение и приостановление служебного контракта. Переводы, перемещения, изменения существенных условий службы, исполнение обязанностей по другой должности на государственной и муниципальной службе, отпуска.
• Расторжение служебного и трудового контракта: порядок увольнения государственных и муниципальных служащих. Сокращение штата. Трудные увольнения.
• Система локальных нормативных актов по регулированию трудовых отношений с государственными и муниципальными служащими.
• Служебная дисциплина, поощрения и награждения государственных и муниципальных служащих; дисциплинарные взыскания: порядок наложения и снятия.
• Государственные гарантии на государственной и муниципальной службе: отдых, медицинское страхование, пенсионное обеспечение.

2. Общие подходы к определению структуры органов публичной власти и численности персонала и установлению критериев и показателей эффективности государственной и муниципальной службы.
3. Сложные вопросы кадрового делопроизводства при оформлении трудовых отношений с государственными и муниципальными служащими. Порядок ведения личных дел, трудовых книжек. Защита персональных данных.
4. Реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной и муниципальной службы.

• Мониторинг имущественного положения государственных и муниципальных служащих.
• Особенности заполнения и порядок предоставления декларации о доходах и расходах.
• Деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов.
• Особенности расследования коррупционных преступлений.

5. «Эффективный контракт» и внедрение профессиональных стандартов. Изменение системы оплаты труда госслужащих. Установление стимулирующих выплат государственных и муниципальных служащих.
6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих. Практика применения трудового законодательства, федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», законодательства о государственной и муниципальной службе. Портал электронного образования (электронное наставничество).
7. Работа с кадровым резервом. Оценка и аттестация государственных и муниципальных служащих. Формирование плана работы с кадровым резервом по двум ключевым направлениям: профессиональная подготовка и социально-психологическое сопровождение. Планирование и развитие карьеры государственных и муниципальных служащих. Молодежный кадровый резерв.
8. Инструменты нематериального стимулирования государственных и муниципальных служащих. Развитие организационной культуры, мотивирующей на качественную работу.
9. Технологии управления персоналом в системе государственной и муниципальной службы. Механизмы формирования личной и социальной ответственности. Управление личностью, коллективом: психологические аспекты. Конфликты и их профилактика. Деловая этика.
10. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства о государственной службе. Ответственность специалистов кадровых подразделений государственных и муниципальных органов власти.
11. Трудовые споры с государственными и муниципальными служащими. Порядок разрешения.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.