1. Требования законодательства Российской Федерации в 2013 году к оформлению трудовых отношений с муниципальными служащими. Особенности применения закона «О муниципальной службе в РФ» в редакции от 03.12.2012 и соблюдение конституционных прав граждан.
2. Поступление на муниципальную службу. Конкурс. Квалификационные требования. Определение подлинности документов, предъявляемых соискателями. Легитимная проверка соискателей на дисквалификацию и «уголовное прошлое». Документирование процедур, предваряющих заключение трудового договора.
3. Особенности заключения трудового договора (служебного контракта) о муниципальной службе. Испытание при поступлении на муниципальную службу.
4. Виды трудовых договоров (контрактов). Особенности их заключения, исполнения и расторжения. Сроки в трудовых отношениях и особенности их исчисления для муниципальных служащих. Договоры на подготовку, переподготовку и обучение.
5. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих. Конфиденциальность и открытость в кадровом учете муниципальных служащих.
6. Виды трудовых книжек, особенности их ведения, хранения, учета и выдачи работникам.
7. Продвижение по службе. Перевод на другую работу. Совместительство. Оформление дежурств (в том числе и «дежурств на дому с телефоном»).
8. Материальная ответственность муниципальных служащих.
9. Реализация на муниципальной службе законодательных норм по защите здоровья. Периодичность освидетельствования. Нетрудоспособность. Инвалидность.
10. Аттестация муниципальных служащих. Повышение квалификации и переподготовка служащих. Кадровый резерв.
11. Служебное время: понятие, виды, режим и учет. Время отдыха: понятия и виды. Отпуска. Временная нетрудоспособность.
12. Ответственность муниципальных служащих. Меры поощрения и порядок их применения.
13. Комиссия по урегулированию конфликта интересов и документы кадрового учета.
14. Расторжение трудового договора (контракта): основания и порядок увольнения муниципальных служащих. Особенности прекращения муниципальной службы.
15. Особенности документирования кадрового учета муниципальных служащих. Порядок и правила подготовки документов к хранению.
16. Процедура выявления «узких мест» в кадровом учете собственными силами. Подведение итогов и восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений законодательства.
17. Особенности взаимодействия с трудовой инспекцией и другими контролирующими организациями. Права и полномочия сторон проверки. Порядок оформления надзорных процедур. Досудебная подготовка к рассмотрению трудовых споров.
Ведущими семинара гарантируются ответы на вопросы, предварительно заданные по электронной почте.
Участникам семинара выдаются материалы по теме семинара, в том числе и образцы оформления кадровых документов.
