Защита прав и интересов работодателя при применении трудового законодательства. Анализ типичных ошибок, рекомендации по их устранению: Семинар

  - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - - 

Цели и задачи: в ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей, предусмотренные последними изменениями в законодательстве. Семинар поможет Вам разобраться во всех сложностях и нюансах трудового законодательства. Материал семинара основан на практическом опыте проведения инспекционных проверок и участия в судебных заседаниях по трудовым спорам.

Формы работы: лекция, ответы на вопросы, разбор судебной практики, практические рекомендации.

  - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - - 

В ПРОГРАММЕ

Планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2014 году: Экспресс-обзор.

1. Запрет заемного труда в России: Узаконить нельзя запретить?

Развитие событий: Законопроект о заемном труде прошел второе чтении.

• Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости.
• Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы.
• Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.

2. Новация в сфере рынка труда: Лишат ли трудовую книжку будущего?

• Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы?
• Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя.
• Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка».

3. Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность?

4. Трудовые отношения с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательств.

5. Дадут ли женщинам дополнительные дни отпуска?

• Законопроект о дополнительных выходных для женщин в «критические дни».

6. Охрана труда: Профессиональный риск, управление профессиональными рисками.

7. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы.

• Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности.
• Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства.
• Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником.
• Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе.
• Единый реестр должников по зарплате.
• Ответственность за «питание» сотрудников.
• Усиление ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты.

8. Оценка квалификации работников работодателями.

Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»?

1. Перевод, перемещение, увольнение работника по сокращению численности или штата, за прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, за неоднократное неисполнение обязанностей и по другим основаниям.
2. Правила оформления дополнительных соглашений, приказов об изменении условий договора, увольнении и оснований к ним.
3. Выходные пособия и компенсации работникам при увольнении.
4. Расширение оснований заключения срочного трудового договора. Позиция РСПП.
5. Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения. 

Защита прав и законных интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по искам работников

• Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
• Виды трудовых споров. Стороны индивидуального трудового спора: права и обязанности.
• Причины возникновения трудовых споров. Тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов.
• Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров.
• Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора.
• Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.
• Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Судебная практика 2013-14 г.г.

1. Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора
2. Судебная практика рассмотрения дел о применении мер административной ответственности к работодателю, должностным лицам. Заявления об оспаривании предписаний, выданных ГИТ
3. Судебная практика применения законодательства, регулирующего вопросы возмещения работодателю материального ущерба, причиненного работником.

• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

Круглый стол. Оптимизация работы кадровой службы и всей компании в целом. Защита прав работодателя.

1. Цели, стоящие перед кадровой службой. Выбор приоритетных целей.
2. Расчет необходимого количества сотрудников кадровой службы.
3. Оптимизация работы с кадровыми документами.
4. Создание системы делопроизводства, защищающей интересы работодателя.
5. Необходимые мероприятия для снижения рисков трудовых конфликтов. Судебная практика.

  - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - - 

Дата проведения: 13 - 14 Февраля 2014, четверг, 2 дня (с 10:00 до 18:00).

В стоимость входит: раздаточный материал по теме, сертификат, обеды и кофе паузы.

Для иногородних участников помогаем забронировать номер в гостинице.

  - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -   - - - - - - - - - - - - -