Глобальные изменения трудового законодательства в 2014 и 2015 гг. Изменения законодательства в области охраны труда - нюансы проведения специальной оценки условий труда: Семинар

1. Изменения трудового законодательства

1.1. Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций.

1.2. Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.

1.3. Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда:

• Вступление закона в силу с января 2016 года,
• Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда,
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
• Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.

1.4. Признание отношений следующих из договоров ГПХ трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства.

1.5. Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.

1.6. Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.

1.7. Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.

1.8. Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

1.9. Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.

1.10. Новые обязательные условия трудового договора.

1.11. Профессиональные стандарты –обязательность применения.
1.12. Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
1.13. Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.

2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда

2.1. Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
2.2. Существенные изменения законодательства в Охране труда:

• Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
• Создание в организации системы управления охраной труда,
• Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
• Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
• Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
• Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
• Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки. 

2.3 Порядок проведения специальной оценки условий труда

• Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные);
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
• Декларирование соответствия условий труда
• Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
• Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки;
• Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов.
• Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест;