Форум: Training and Development 2014

Предварительная программа:
Сессия 1. Развитие персонала в системе достижения целей бизнеса

• Структурно-функциональная и динамическая модели потребности в обучении. Взаимодействие с функциональными руководителями
• Можно ли посчитать эффект от обучения в терминах прибыли? Какие еще показатели эффективности программы развития персонала могут быть убедительны?
• Производительность труда до и после реализации программы развития сотрудников
• Формирование и защита бюджета на развитие персонала
• Развитие персонала и менеджмент качества (продукты и клиентский сервис)

Сессия 2. Актуальные задачи и методологии обучения и развития персонала

• Оптимальная модель кадрового резерва и методы ее реализации
• Программа развития персонала как ключевое звено мотивации и лояльности и бонус в  соцпакете
• Обучение и карьерный рост: как обеспечить лояльность перспективных сотрудников
• Обучение элитарное и массовое: задачи, инструменты, кейсы

Сессия 3. Успешные практики и современные технологии обучения

• Выбор и контроль поставщика образовательных услуг
• Системы дистанционного обучения: преимущества и ограничения
• Наставничество как функция менеджмента и жестко структурированный процесс
• Организация деятельности корпоративного университета (учебного центра)