Деловые игры в Санкт-Петербурге

Вы хотите узнать, как расширить сферу своего влияния, используя короткое время, отведенное для презентации? Вам нравится, когда зрители понимают идею ваших слайдов с одного взгляда? Хотите научиться заинтересовывать аудиторию за 30 секунд? Стремитесь находить общий язык с любой аудиторией? Тогда этот тренинг точно для вас!

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

Мастерская мечты — это один из самых удивительных тренингов и волшебная игра одновременно, которой уже исполнилось 10 лет. В игре тесно связаны игровые ситуации с жизненными. У этой игры самый высокий коэффициент исполнения поставленных целей.

"Денежный Поток" - финансово-образовательная игра, которая обучает начальным знаниям инвестирования и финансовой грамотности. Игра создана американским миллионером японского происхождения Робертом Кийосаки.
Вы узнаете, как управлять деньгами, чтобы они не управляли вами. Выиграйте в этой деловой игре - выиграйте в жизни!

Этот тренинг предназначен для тех, кто тяжело переносит критику, неодобрение окружающих, болезненно реагирует на придирки и критические высказывания в свой адрес, чувствует себя неловко в ситуациях, когда окружающие настроены скептически.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?

Знакомо ли вам ощущение, что время утекает сквозь пальцы. Что вот оно есть и уже осталось несколько дней до важного события. Каждый помнит, еще будучи студентом, как не хватает одной ночи до экзамена. А где мы потеряли время, сложившееся потом в эту самую не хватающую ночь? По каким крупицам мы его теряем, разбрасываем, часто неосознанно.
Из практики тайм - менеджмента: только за счет