КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Публикации и новости

Анонсы и релизы (1)

 

Бесплатные видеокурсы (64)

 

Статьи (2)

 

Новости (0)

 

Победители конкурса грантов (0)

 


 
СМИ / Бесплатные видеокурсы / Кадры, управление персоналом, HR / Бесплатные видеолекции: Массовый подбор персонала в стиле фанк

Бесплатные видеолекции: Массовый подбор персонала в стиле фанк

Бизнес-школа SRC / Все публикации компании
Интенсив (фрагмент) в Бизнес-школе SRC проводит Пляшешников Алексей Юрьевич - бизнес-тренер, эксперт в области розничных продаж. Практический опыт работы в розничной торговле более 14 лет. Управляющий партнер Компании Retail Advisor. Автор ряда статей по построению бизнес-процессов и управлению персоналом.

Прошел стажировки в Великобритании, Франции, Латвии, Финляндии, Японии.

В консалтинговом бизнесе 5 лет (более 200 семинаров, тренингов, консультаций и мастер-классов). Около 2 500 слушателей по всей России, в Украине, Казахстане. Постоянный спикер российских и зарубежных конференций, автор статей в ведущих отраслевых печатных изданиях.

Поиск неквалифицированного персонала, официантов, операторов в колл-центр, продавцов-кассиров в торговый зал и комплектование отдела продаж имеют свои особенности. Начиная от маркетинговых инструментов продвижения вакансий и продолжая нюансами отсеивания кандидатов до проведения финальных интервью. Разберемся в тонкостях массового подбора в эру фанка на примере реального кейса по подбору 400 сотрудников в универмаг Stockmann.

Программа интенсива

Инструменты и каналы коммуникации с потенциальными кандидатами.
Сколько времени занимает массовый подбор и какая группа специалистов требуется для его проведения?
Через какие этапы необходимо провести соискателей? Структура мероприятий.
Как составить оценочные листы?
Какие компетенции могут быть оценены во время проведения ассесмента? Примеры испытаний.
Как максимально эффективно обработать информацию и сколько времени потребуется?

Цель интенсива

    Познакомиться с комплексным решением по массовому подбору персонала в сжатые сроки.
    Выстроить алгоритм работы «ассесмент-центра» для оценки кандидатов.
    Определить ключевые задачи сотрудников отдела персонала и руководителей подразделений.

Общее время просмотра (5 видео): 35 мин

1 Подготовка к массовому подбору



2 Каналы коммуникации с потенциальными кандидатами



3 Правильный маркетинговый посыл - каких сотрудников мы хотим?



4 Этапы группового собеседования



5 Как работают оценщики кандидатов




Перейти на сайт Бизнес-школы SRC 

Другие ?????????? ??????????
Все ?????????? ??????????, Курсы управления персоналом
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2022 Edumarket

Присоединяйся к нам и получай лучшие статьи прямо в ленту соцсетей!