Тренинги днем в Екатеринбурге

Участники тренинга получат целостное представление о современных возможностях, задачах и инструментах наставничества.

Цель семинара-тренинга: обучить менеджеров навыкам эффективного влияния на персонал, используя ресурсы стиля управления, корпоративной культуры, правильной системы мотивации и подбора компетентных и психологически совместимых сотрудников.

Цель: формирование клиенториентированного поведения сотрудников, работающих во фронт-зоне "человек-человек".

"Бережливое производство" - это система простых  решений, направленных на выявление  и устранение  ограничений системы, потерь рабочего времени, экономию материальных,  энергетических,  трудовых ресурсов  и существенное повышение  производительности путем систематического снижения всех видов потерь в процессе производства.
Система "Бережливое производство" включает в себя три основных

Мастерская (workshop, рабочая сессия) это наиболее практичный способ для действующих руководителей
1. Быстро разобраться с меняющейся ситуацией в своем бизнесе,
2. Выйти из привычной колеи и по новому увидеть резервы и возможности внутри и снаружи своего бизнеса.
3. По-новому ответить на главные вопросы: «Как сделать мой бизнес более прибыльным?», «На чем нужно сосредоточиться для

Трехдневный тренинг «Развитие компетенций проведения тренинга» стал легендой. Вот уже 17 лет в Санкт-Петербург приезжают тысячи специалистов со всей России для того, чтобы пройти обучение в Институте Тренинга. В отличие от многих Вам не придется преодолевать тысячи километров и тратить лишние деньги и время, чтобы перенять эти уникальные  знания. Потому что наша компания привезла лучшего тренера

Это исключительно практический курс, позволяющий связать планирование с другими управленческими инструментами - делегированием, мотивацией, контролем. Каждый из модулей содержит практические задания на отработку навыков, деловые и ролевые игры, работу с кейсами.
Цель тренинга  – повысить эффективность собственной деятельности за счет освоения современных методов организации рабочего времени

Тренинг направлен на формирование у участников навыков распознавания техник влияния, которые применяются к ним, а также на освоение приемов влияния на других людей.

Этот тренинг нацелен на формирование у тестировщика специальных навыков:
наблюдательность, умение задавать вопросы, “чтение между строк”, поиск информации, “брейншторминг”, моделирование, выстраивание причинно-следственных связей,    сравнение и выявление различий, фокусировка и расфокусировка, латеральное мышление и рефрейминг, профессиональное “двоемыслие”.

Никто не ходит на работу, чтобы работать плохо. Незаинтересованное отношение к работе – обычно симптом, а не источник недостаточной мотивации. Ищите причины, а не симптомы слабой мотивации. Устранив их, вы сможете изменить поведение подчиненных.
Цель тренинга - развитие навыков нематериального стимулирования.

Все, кто профессионально занимается продажами (а не сбытом) и хочет делать это лучше конкурентов уже были на тренингах Александра Деревицкого.
Кроме традиционных инструментов продаж и переговоров, проверенных 20-летним опытом автора, вы детально познакомитесь и отработаете на тренинге нестандартный «агентский» подход к выстраиванию продаж любого продукта или услуги.

Зимний молодежный бизнес-лагерь для молодых людей от 18 до 21 года.
Молодежный бизнес-лагерь дает Вам возможность развивать:
- лидерские качества: умения налаживать контакты, договариваться, создавать команду, вести за собой;
- искусство управления собой и своим временем;
- навыки публичного выступления.
По простой формуле «изучать новое — пробовать — делать ошибки — получать обратную связь

В курсе 6232 изучаются вопросы создания и использования баз данных Microsoft SQL Server 2008. Рассматривается реализация хранения данных (таблицы, индексы) и обработки данных (программирование, транзакции, оптимизация) средствами MS SQL Server 2008.

Цель обучения: получение навыков и знаний эффективного построения коммуникаций как в профессиональной, так и в личной сфере.

Цель обучения: формирование навыков личностного роста участников.
Результат, получаемый участниками:
1. индивидуальное определение факторов, которые мешают двигаться вперед;
2. выбор направления личностного роста: деловая карьера или бизнес.

Цели тренинга
Ознакомить участников с основными положениями МСФО (IAS) 7 «Отчет о движении денежных средств (ОДДС)»
Рассмотреть различные методы составления ОДДС и область применения
Обучить прямому и косвенному методам составления и анализа отчета о движении денежных средств (ОДДС) предприятия
Ознакомить с экспресс-анализом ОДДС, составленного различными методами.
Стоимость обучения

Цели тренинга
Дать представление об особенностях финансового моделирования в период нестабильности
Дать практические навыки построения детальной модели развития компании с учетом отраслевой специфики на основе данных управленческого учета
Научить техникам анализа чувствительности показателей эффективности, платежеспособности, финансовой устойчивости компании к различным внешним и внутренним

Цели семинара "Оценка бизнеса"
Ознакомить слушателей с современной теорией, западной и национальных практикой и методами оценки стоимости бизнеса (компаний) и акционерного (собственного) капитала
Рассмотреть примеры оценки национальных компаний. С целью закрепления полученных знаний и навыков слушатели проделывают сквозное задание, постепенно осваивая теоретические знания на

Описание программы:
Торговому представителю, работающему в сфере FMCG нет необходимости глубоко разбираться в потребностях собеседников. Ему необходимо уметь задавать вопросы для того, чтобы понять, какую именно продукцию владелец точки хотел бы получить. Перед ним также стоит задача разумного распределения времени, расстановки приоритетов.
Основная цель тренинга:
Отработать основные навыки

Задачи тренинга:
Освоение приемов продаж, приводящих клиента к взаимовыгодной покупке.
Изменение позиции сотрудника с «информатора» на позицию «продавца», активно изучающего потребности клиента и показывающего преимущества и выгоды от приобретения товара.
Цель тренинга:
Программа тренинга корректируется в зависимости от результатов диагностики и степени подготовленности группы.