Очное обучение в Москве: курсы, семинары, тренинги

Семинар "Трансфертное ценообразование. Модуль 102: продвинутый уровень".
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst&Young.

Цели тренинга:
Понять, что такое организационные изменения, и как они влияют на каждого сотрудника;
Разобраться в стадиях индивидуального восприятия изменений и особенностях их прохождения;
Определить спектр личностных реакций на изменения, а также их причины;
Сформировать цикл саморегуляции реакций на изменения;
Адаптировать эффективные модели внедрения перемен (Модель Левина, Модель

Мини-тренинг по целеполаганию позволит выявить целый ряд конкретных задач и целей, необходимых для реализации человека.

Тренинг даст Вам практическое понимание того, как нужно убеждать, и все необходимые инструменты для того, чтобы Вы стали убедительным в своих презентациях.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst&Young.

Цели тренинга
Изучить требования к подготовке примечаний по индивидуальной отчетности, составленной по МСФО, по следующим участкам учета:
Основные средства: МСФО (IAS) 16 «Основные средства»
Нематериальные активы: МСФО (IAS) 38 «Нематериальные активы»
Товарно-материальные запасы: МСФО (IAS) 2 «Запасы»
Отложенные налоги: МСФО (IAS) 12 «Налоги на прибыль»
Дебиторская задолженность, Ценные

Трансфертное ценообразование. Модуль 103: высокий уровень - тренинг из цикла "Управление затратами и ценами"
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst&Young.

Цели тренинга
Дать теоретические знания о принципах подготовки международной финансовой отчетности
Показать особенности учета договоров страхования в соответствии с международными принципами финансового учета (МСФО / ГААП США)
Ознакомить участников со стандартами МСФО, которые относятся к финансовой сфере.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst & Young.

Цели тренинга
Изучить виды и основные причины мошенничества
Проанализировать  типовые схемы мошенничества
Получить навыки работы с индикаторами мошенничества и представление о методах выявления мошеннических действий
Научиться разрабатывать меры по предотвращению мошенничества
Определить роль внутреннего аудита в предотвращении и выявлении мошенничества.
Стоимость обучения уточняйте у

Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst &

Цели программы: Осветить ключевые положения трудового законодательства, необходимые в работе служб управления персоналом; Ознакомить участников с последними и потенциальными изменениями трудового законодательства; Систематизировать знания участников в области кадрового делопроизводства; Рассмотреть спорные вопросы в области трудового права, встречающиеся на практике; Научить использовать

Цель: Ознакомиться с аспектами процедуры приведения финансовой отчетности страховой компании, подготовленной по национальным стандартам, в соответствие с международными стандартами; Рассмотреть этапы процесса перекладки полного комплекта финансовой отчетности; Узнать, как проводить перекладку финансовой отчетности последовательно год за годом; Дать участникам тренинга практические навыки

Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на

Цель: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst

Цели семинара: Развить ключевые компетенции, необходимые для планирования и внедрения организационных изменений; Понять и осознать роли, которые руководитель «играет» в период изменений; Определить составляющие успеха внедрения изменений; Определить спектр личностных реакций на изменения, а также их причины; Получить навыки планирования и внедрения организационных изменений с учетом специфики

Цели: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst

Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на

Цели тренинга: Обеспечить четкое понимание участниками тренинга назначения и содержания различных видов оценки персонала; Подробно рассмотреть способы формализации требований к персоналу: модели компетенций, профили должностей, показатели и критерии эффективности, индивидуальные цели; Познакомить участников тренинга с методами оценки персонала; Представить возможные варианты построения системы

Цели тренинга: Познакомить участников тренинга с различными видами переменного вознаграждения, их назначением и особенностями применения; Подробно рассмотреть порядок разработки программ премирования в компании; Осветить особенности премирования отдельных категорий персонала; Представить примеры решения конкретных задач, стоящих перед компаниями, при помощи инструментов премирования; Дать

Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на

Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами  и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на