Мастер-классы в Санкт-Петербурге

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Неумение преподнести себя и не позволяет другим понять, что Вы есть на самом деле. Поэтому научиться управлять производимым

Посетите новый практический курс от Vi Artis и получите Сертификат

Открытие творческих способностей и помощь в овладении навыками общения на английском языке, преодолении психологического барьера в общении на английском языке, постановка театральных миниатюр.
Занятия 1 раз в неделю по 3 часа
Курс актерского мастерства завершается постановкой театральных миниатюр на английском языке.

Приглашаем на профессиональный мастер-класс по макияжу!

Изучение техник и материалов, выполнение заданий и создание скетчей

Группа выходного дня (бесплатный открытый урок).
Актерское мастерство: навыки воплощения, пантомимы, вхождения в образ, концентрации, самовыражения, внимания, "психотехники", "игротехники", умения чувствовать  и слышать окружающих. И все это можно изучать в группе выходного дня!

Основная цель мастер-класса речевая импровизация показать кратчайший путь к раскрепощению говорящего через овладение мыслительными процессами. Ведь хорошо говорить, можно лишь научившись правильно думать.

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?

На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

В программе: косы с вплетением каникалона, коса дракончик, коса дракончик убранный в прическу и многое другое.

Приглашаем на мастер-класс в Leatherschool N1.

Приглашаем на практический мастер-класс "Коррекция скуло-височной области препаратами гиалуроновой кислоты Repleri". В ходе курса слушателям даются теоретическая и практическая части.

Приглашаем на практический мастер-класс "Биоревитализация и мезотерапия".

Если вы владеете методиками контурной пластики, но желаете изучить особенности работы с препаратами Repleri, то приглашаем вас на мастер-класс постановки руки под руководством преподавателя.

Основная задача мастер-класса - дать практический навык изготовления композитных материалов и вводную теоретическую информацию по производству стеклопластиков методом ручного контактного формования. Теоретический курс включает обзор сырья и инструментов, а также прочих методов изготовления стеклопластиковых изделий.

Приглашаем на мастер-класс "Трудные клиенты – простые решения".

Цели мастер-класса: научить слышать, понимать, мотивировать, подстраиваться под разных людей. Налаживать эффективные взаимоотношения.

Модель DISC, рассматривает 4 основных поведенческих типа людей и их сочетания. Она позволяет диагностировать поведенческий тип человека в течение первых 10-15 минут общения, а затем подбирать инструменты общения и влияния, максимально подходящие для данного типа людей. DISC сравнительно проста для обучения и возможности эффективного ее использования людьми без специального психологического