Тренинги в Новосибирске

В программе курса повышения квалификации: вопросы эффективной организации и оптимизации работы ОТК, современные инструменты бережливого производства, практические рекомендации по обеспечению надежности контроля качества готовой продукции.

Хотите больше успешно закрытых вакансий? Узнайте о рекрутинге больше, чем вы знали когда-либо, повысьте свой профессионализм, навыки и доход!

Двухдневный интенсив, предназначенный для быстрого старта начинающих и не только трейдеров.

Наше дело - то, чем мы занимаемся; то, что важно для нас как возможность проявить себя. Важно - приносит ли оно те результаты, ради которых вы его делаете? До сих пор большинство людей уверены, что достижения зависят от количества усилий. Что настойчивость в движении к цели компенсирует недостаточную точность в выборе направления движения и что упорный труд гарантирует как минимум достойный

Результаты тренинга: вы получите очень эффективные алгоритмы управления сотрудниками, которые давно опробованы на практике и применяются наиболее успешными магазинами: как создавать и сохранять хороший коллектив – секреты нематериальной и материальной мотивации; что делать, чтобы сотрудники хотели работать у вас долго и при этом имели высокие результаты личных и общих продаж.

Что будет на тренинге? Определим сильные стороны каждого из участников: какой вы продавец, что у вас лучше всего получается? Как развивать эти качества? Мы создадим для каждого из участников свой личный сценарий продаж, ответим для себя на вопрос: как сделать процесс продаж захватывающим и увлекательным, отработаем и отыграем основные техники продаж и переговоров в рамках собственного сценария.

Многие HR-менеджеры при оценке кандидатов опираются на интуитивно сделанные выводы, и зачастую не могут логично и связно объяснить, почему один кандидат подходит на вакансию, а другой — нет.
Но порой интуиция даёт сбой, и тогда…
Неправильная трактовка ответов кандидата, неверно сделанные выводы, не до конца выявленная мотивация — все это может привести к тому, что выбранный Вами кандидат не

Под адаптацией персонала понимается процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
Если говорить по-простому, то адаптация — это процесс взаимного приспособления сотрудника и компании друг к другу.

Главный вопрос, который волнует почти каждого менеджера по подбору — где найти достойных кандидатов. А точнее, как привлечь внимание нужных соискателей к своей вакансии. Ведь не секрет, что большинство из тех, кто откликнулся на вакансию, вообще не подходят.

На самом деле просто нужно знать, чем привлечь именно "вашего" кандидата. Нужно уметь преподнести вакансию таким образом, чтобы самые

Мечта каждого работодателя – эффективный и результативный сотрудник, мотивированный на успешную работу, любящий свою профессию. Задача каждого HR-менеджера – найти такого сотрудника. И очень важно, чтобы сотрудник был лоялен к компании, разделял ее принципы, убеждения и ценности. Тренинг посвящен вопросам грамотной и всесторонней оценки кандидатов на этапе отбора.

Программа тренинга – плод многолетней профессиональной работы Сергея Ключникова по созданию системы личностного саморазвития человека. Программа представляет собой интенсивный курс практических упражнений, психотехник, ролевых игр, медитативных практик, направленных на постановку точных позитивных целей и их достижение. Тренинг позволяет пробудить скрытые ресурсы психики, тренирует волю и

Полуперманентная тушь - это стойкий макияж ресниц на 2-3 недели.
Вы научитесь создавать идеально разделенные и прокрашенные ресницы, которые станут прекрасным обрамлением глаз ваших клиентов.
Полуперманентная тушь Novel станет отличным дополнением к услугам косметологов, мастеров по наращиванию ресниц, визажистов и других специалистов красоты, которые хотят расширить спектр своих процедур.

Если вы видите, как ваши клиенты (а, значит, и прибыль) утекают сквозь пальцы из-за равнодушия сотрудников, их безынициативности... Или вы устали от текучки персонала, уходящего из вашей компании за более высокими заработками? А, может быть, вы не чувствуете отдачи от ваших сотрудников, несмотря на хороший соцпакет, льготы и поощрения? Вы всегда можете изменить ситуацию!

Компетенции – компетентность. В чем отличие? Чем отличаются способности от навыков и как измерить, насколько компетенции развиты у сотрудников и существуют ли шкалы для замера уровня развития компетенций?
На эти вопросы получат исчерпывающий ответ и менеджеры по подбору персонала и сотрудники отделов по работе с персоналом и руководители HR служб, заинтересованные в построении системы управления

В программе тренинга:
1. Принципы эффективного взаимодействия.
2. Эмоциональный банк доверия.
3. Виды взаимодействия между людьми.
(«выиграл / выиграл», «выиграл/проиграл», «проиграл/выиграл» , «проиграл/проиграл», «выиграл», «выиграл/выиграл или не связываться»).
4. Ошибки в общении.
5. Подготовка к переговорам.
Проверка потребностей и целей.
6. Создание позитивной атмосферы.
7.

Проблематика:
Зачастую даже умные люди поступают нелогично и опрометчиво, тратят время на второстепенные задачи, забывая о главном, не могут сосредоточиться на важных вопросах и в сложных ситуациях, ссорятся по пустякам и болезненно реагируют на критику. В чем особенности нашего мозга, которые можно и нужно учитывать и в работе, и в повседневной жизни? Как управлять своими возможностями

Тренинг Дмитрия Кота "Продающий текст: повышаем продажи в два раза".
Если:
- Вам сложно начать писать хорошие тексты.
- У вас скучные и нудные тексты, которые не цепляют.
- Ваши статьи не читают и не репостят.
- Клиенты уходят с Вашего сайта, потому что им лень читать.
- Ваш сайт не продаёт.
- Нет критериев для оценки хорошего текста.
- Непонятно, как сделать текст лучше.
- Текст не

Тренинг работы с возражениями, развития переговорных навыков, речевой гибкости, развития навыков презентации.
Возражения клиентов - обычная часть переговорного процесса. Для многих именно они становятся камнем преткновения на пути продажи. Клиент говорит что-то вроде "дорого", "нет денег", "у нас уже есть поставщик", а продавец верит ему, и прекращает общение...
Немногие продавцы и

Для повышения эффективности сотрудников, формирование цели и задач, нахождения «зоны роста», развития компетенций и навыков при переходе с одной должности на другую, взращивание уверенности в достижении результата, нахождение решений в «сложных» ситуациях.

На тренинге вы познакомитесь: с основными факторами эффективной коммуникации и технологиями повышения эффективности различных видов коммуникации в ситуациях профессионального и личного общения.
В процессе тренинга вы научитесь:
- грамотно организовывать пространство общения;
- управлять диалогом и налаживать позитивный контакт;
- владеть дикцией и голосом и использовать интонационную