Оплата за EM Программы с модульным обучением

Программа предоставляет право вести профессиональную деятельность в сфере психологии. Дает базовые знания по психологии. Знакомит с различными направлениями и методами, как теоретической подготовки, так и практической работы, которые необходимо знать психологам.

Основной акцент в обучении — личность. Потенциал личности, её сильные стороны. Деформация личности при занятии бизнесом и рекомендации по коррекции. Как создать баланс труда и отдыха.

Курсы повышения квалификации "Спортивное право" направлены на изучение внутренней логики и закономерностей развития современного спортивного права как института, регулирующего индустрию спорта. Содержанием модуля охватываются вопросы теории и практики правового обеспечения управления спортивной индустрии.

Программа профессиональной переподготовки позволяет в короткие сроки в удобном для вас режиме приобрести новую профессию и овладеть навыками, дающими преимущество в любой работе.

Формирование навыков методической разработки и проведения тренинговых программ, а также инструментов сопровождения активных форм обучения персонала.

Наличие в любой организации специалистов, знающих подходы и владеющих навыками проведения внешнего аудита систем менеджмента добавляет ценность действующей системе менеджмента, т.к. при грамотном и квалифицированном подходе к аудиту организация всегда уверена в том, что система менеджмента соответствует установленным требованиям  и приносит ощутимый  результат бизнесу. Еще одно преимущество

Материал семинара основан не только на практике FOH микширования, но и на пересекающихся сферах, таких как: студийное микширование и теле-радио вещание.
Будет много практических примеров, будем работать с мультитрэком, все утверждения будем применять на практике.

Вы узнаете о том, какие образы, какое влияние оказывают на нас и как это использовать для достижения желаемого результата при воздействии.

Мастер-класс является детальным руководством по дизайну и настройке систем, которое используется ведущими европейскими специалистами на сегодняшний день.

КРОСС-Алматы приглашает на авторский семинар-тренинг Чердаковой Виктории "Карьерные гамбиты и комбинации в психологии построения карьеры лидера."
Тренинг о карьерных тупиках и о том, как их преодолеть. О том, как найти себя и свой путь.

КРОСС-Алматы приглашает на авторский семинар — тренинг Чердаковой Виктории "Две стороны одной медали: как найти работу в кризис и как найти хорошего работника".

Для эффективного планирования и управления компанией необходимо обладать базовыми знаниями, которые нужны каждому предпринимателю, руководителю подразделения, отдела.
Кроме знаний, необходимо применение в практической жизни. На семинаре будут рассмотрены примеры из реальной жизни, к каким последствиям может привести отсутствие анализа и принятие ошибочных управленческих решений.
На семинаре

Налоги занимают значительную часть расходов компании, и оптимизировать их можно и нужно на разных этапах начиная от выбора организационно-правовой формы бизнеса и заканчивая сроками уплаты налогов. Для эффективного планирования и оптимизации налогов необходимо обладать базовыми знаниями, которые нужны каждому предпринимателю, руководителю подразделения, отдела. Неоспоримо, что время и деньги

Налоги занимают значительную часть расходов в бизнесе, понимание основ налогообложения, в зависимости от организационной правовой формы собственности и выбранной системы налогообложения - необходимо каждому предпринимателю. Объяснить "на конфетах" - можно, использовать дальше полученные знания – вряд ли.
Успехи компании в конечном итоге выражены в финансовых показателях. Говорить и понимать

Вам точно приходилось слышать в свой адрес: "У тебя завышенная/заниженная самооценка". Что такое самооценка, что ее определяет и почему важен ее уровень у человека? Попробуем в этом разобраться на новом курсе "Самооценка".

Игровой формат продвижения - новое направление в сфере маркетинга. В эпоху перенасыщения интернет-маркетинга компаниям нужен кардинально новый подход в продвижении себя, своих товаров и услуг.

Задачей обучения является приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: умение вырабатывать четкие алгоритмы работы с персоналом, направленные на реализацию целого ряда HR-функций - поиск, отбор и адаптация новых сотрудников; обучение и развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации, планирование преемственности и карьерного продвижения;
управление

Многие HR-менеджеры при оценке кандидатов опираются на интуитивно сделанные выводы, и зачастую не могут логично и связно объяснить, почему один кандидат подходит на вакансию, а другой — нет.
Но порой интуиция даёт сбой, и тогда…
Неправильная трактовка ответов кандидата, неверно сделанные выводы, не до конца выявленная мотивация — все это может привести к тому, что выбранный Вами кандидат не

Под адаптацией персонала понимается процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
Если говорить по-простому, то адаптация — это процесс взаимного приспособления сотрудника и компании друг к другу.

Цель курса: рассмотреть проблемы современной бухгалтерии, причины недовольства результатами работы; пошаговое руководство по выстраиванию работы подразделения; разработать систему оценки и обеспечения результативности работы бухгалтерии; обсудить принципы взаимодействия бухгалтерии с генеральным директором и со всеми структурными подразделениями компании, внешними контрагентами.