Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 15,000.00
за 16 ак. часов
1 день
Модуль 1. Компетенции как управленческий инструмент в работе с персоналом
Модуль 2. Методология разработки корпоративной модели компетенций
Модуль 3. Разработка корпоративной модели компетенций
Диагностический этап
Этап разработки
Внедрение модели компетенций
2 день
Практика применения модели компетенций в ключевых HR - процессах
Модуль 1. Кадровое производство
Документационное сопровождение.
Требование к должности. Профиль компетенций под конкретные должности. Регламенты поиска и отбора на основе разработанных компетенций. Оценка и отбор кадров по методикам оценочного интервью и тестирования. Организационные процедуры определения профессиональной пригодности претендентов при отборе в процессе найма и подбора. Должностная инструкция на основе компетенций.
Модуль 2. Обучение и развитие персонала
Модуль 3. Аттестация (оценка) профессиональных знаний, личностного потенциала и достижений работников
Раздаточный материал: тетради участников, содержащие основной теоретический материал и ряд практических заданий. Дополнительные методические материалы в электронном виде.
Выдаваемый документ: свидетельство.
Тренинг предназначен для тех, кто хочет:
Преимущества программы: практическая направленность, интерактивные формы обучения, интенсивный характер обучения и удобный формат, позволяющий в минимальные сроки повысить уровень профессиональной подготовки руководителей.
Формы подведения итогов реализации программы тренинга:
Программа реализуется в формате тренинга с применением современных активных форм обучения (анализ производственных ситуаций, работа в мини-группах, в парах, дискуссии, тренировочные упражнения, обсуждения, интерактивное взаимодействие участников между собой и с тренером).
Пермь, Комсомольский проспект, 61, офисы 219, 407
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения