У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Фотография рабочего времени, часть 2: Что и Как делает персонал на рабчем месте или ФРВ как способ оценки функционала должности и структурирования рабочих операций и функций

Фотография рабочего времени, часть 2: Что и Как делает персонал на рабчем месте или ФРВ как способ оценки функционала должности и структурирования рабочих операций и функций: Вебинар

Бизнес - фактор, Центр методического HR-консалтинга Бизнес - фактор, Центр методического HR-консалтинга (0.14) Рейтинг компании Москва 1 390 руб.

руб. 1,390.00

за 2 ак. часа 1 день

Даты проведения
24.11.2011 - 24.11.2011
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Вебинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
специалисты по управлению персоналом
Преподаватель
Стрыгина В.В.
Анонс программы
Вопрос Что и Как делает персонал на рабочем месте волнует всех руководителей и сотрудников департамента персонала.
Как же понять, что делает сотрудник, как он выполняет в реальности свои функции, сколько времени на них тратит?
Часто нас направляют делать хронометраж для выполнения этой задачи. Но всегда ли можно и нужно пользоваться этим инструментом?
Для того чтобы правильно выбрать метод оценки выполнения функций (в данном случае мы не говорим об оценке эффективности работы сотрудников в целом) нам и может пригодиться метод Фотографии рабочего времени.
Описание программы

Во второй части вебинара, посвященного Фотографии рабочего времени, мы рассмотрим следующие вопросы:

  1. ФРВ как метод оценки рабочих функций.
  2. Классификатор ФРВ для оценки функций.
  3. Определение структуры функций сотрудника и реального функционала сотрудника.
  4. Выявление временных затрат на выполнение функций и операций.
  5. Оптимизация временных затрат на выполнение рабочих функций и операций.
  6. Интерпретация результатов ФРВ, подготовка и принятие управленческих решений по выявленной информации.

Продолжительность вебинара - 2 академических часа.

Чтобы зарегистрироваться на данную программу, обращайтесь к менеджерам компании "Бизнес-фактор"

Контактная информация
Бизнес - фактор, Центр методического HR-консалтинга
Виктория
info@busines-factor.ru; administrator@magazin4hr.ru
8-985 показать номер
 
Подать заявку
от 1348.3 руб

При заявке через сайт скидка 3%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 41.7 руб. (3%)
 
 
Похожие мероприятия
Увольнение работников в 2024 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде Очная/дневная Сочи 79 900 руб.

Ассессмент-центр. Инструкция по применению Очная/дневная Санкт-Петербург 32 000 руб.

1С: Зарплата и Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Барнаул 8 400 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию