Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Курсы

Общий порядок прекращения трудового договора 
• Собственное желание
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон 
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
• На испытательном сроке
• По причине сокращения численности (штата) работников 

• Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
• Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
• Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.

• По причине недостаточной квалификации работника 

• Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,

• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей

• Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.

• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

• По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

• В связи с представлением работником подложных документов 
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение отдельных категорий работников:

• Руководителей организаций
• Совместителей
• Беременных женщин