Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Оценка и аттестация персонала / Инструменты оценки персонала

Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
Дистанционно

Инструменты оценки персонала: Тренинг

	Организатор	Регион	Стоимость


B2YOU, бизнес-школа (0.07)		Новосибирск	19 000 руб. 5700 EM (30%) руб. 19,000.00 за 36 ак. часов 4 дня

Даты проведения

09.02.2013 - 03.03.2013
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Тренинг

Тип мероприятия: Открытые

Целевая аудитория

сотрудники HR-службы, чья деятельность связана с оценкой персонала (ассессоры, рекрутеры, бизнес-тренеры)

Преподаватель

Анна Гречко

Анонс программы

Цель программы:
Обучить участников самостоятельному проведению и интерпретации современных оценочных методик.
Формат работы:
Интенсивный инструментальный тренинг. Включает решение практических задач и мини-тестов, ролевые и ситуационные игры, дискуссии, командные задания. Каждый участник получает пакет раздаточных материалов.
Бизнес-тренер курса:
Гречко Анна бизнес-тренер, консультант по управлению, коуч.
Образование: Московский Городской Психолого-педагогический Институт,
Институт психодрамы и ролевого тренинга, г. Москва.
Сертификат SHL
Профессиональный опыт: опыт проведения тренингов с 1997 года;
опыт работы в сфере HRM – с 2001;
2001-2007 бизнес-тренер, руководитель проектов в производственных и консалтинговых компаниях
2007 - 2012 руководитель учебного центра компании «Сибирский гурман»

Описание программы

Учебно-тематический план

Введение в оценку персонала

1. Роль оценки персонала в реализации HR-стратегии компании

Что такое оценка персонала, её функции современном менеджменте
Что такое HR-стратегия и зачем она нужна
Механизмы реализации HR-стратегии
Оценка персонала как ключевая функция реализации HR-стратегии

2. Система управления качеством кадрового состава

Система оценки и развития: процессы, инструменты, показатели эффективности
Подход к оценке персонала. Выбор методологии (SHL, Базаров, психодиагностика)
Влияние оценки на результаты деятельности компании

Практикум по методологии структурированной оценки по компетенциям

3. История метода

4. Модели компетенций как основа методологии

Что такое компетенции
Факторы, образующие компетенции
Методики разработки моделей ...

Подробнее о программе

Учебно-тематический план

Введение в оценку персонала

1. Роль оценки персонала в реализации HR-стратегии компании

Что такое оценка персонала, её функции современном менеджменте
Что такое HR-стратегия и зачем она нужна
Механизмы реализации HR-стратегии
Оценка персонала как ключевая функция реализации HR-стратегии

2. Система управления качеством кадрового состава

Система оценки и развития: процессы, инструменты, показатели эффективности
Подход к оценке персонала. Выбор методологии (SHL, Базаров, психодиагностика)
Влияние оценки на результаты деятельности компании

Практикум по методологии структурированной оценки по компетенциям

3. История метода

4. Модели компетенций как основа методологии

Что такое компетенции
Факторы, образующие компетенции
Методики разработки моделей компетенций
Практикум: разработка модели компетенций ассессора

5. Модель НОКО: основные умения наблюдателя

Наблюдение
Описание
Классификация
Оценка
Практикум: оценка собственных умений
6. Типы оценочных упражнений и их использование
Групповые дискуссии
Аналитические презентации
Упражнения на поиск фактов
Ролевые игры

(Изучение каждой группы методик подразумевает: выполнение упражнения в качестве участника, разбор индикаторов, тренировка интерпретации индикаторов, тренировка самостоятельного проведения)

7. Ассессмент-центр: разработка и проведение

Подбор оценочных методик в соответствии с целями оценки
Разработка расписания
Извещение участников о предстоящей оценке
Вступительное слово ведущего
Правила взаимодействия ведущего с группой на Центре Оценки
Завершение Центра оценки

8. Написание заключений и представление результатов

Психологическое тестирование

9. Методы психологического тестирования и их применение в бизнесе

Тесты способностей
Многофакторные опросники
Проективные методики

Оценка на основе диагностики характера

10. Введение в характерологию

Характерология. Определение ключевых понятий
История характерологии
Современная типология характера, созданная М. Бурно.
Применение диагностики характера в бизнесе: возможности и ограничения

Скрыть подробности

Контактная информация

B2YOU, бизнес-школа
Савватеева Оксана
b2you@mail.ru
г. Новосибирск, ул. Каменская, 32
(383) показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 18430 руб При заявке через сайт скидка 3%

	Оплати часть EduMoney Вы можете обменять 5700 EM на 5700 руб. (30%) для оплаты этого мероприятия. Количество квот 1 Как получить EduMoney?
Оплатить за EM

	Есть акция! Разыгрывается скидка 30%
Участвовать!


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 570 руб. (3%)