Сложные и спорные вопросы трудового законодательства и кадрового делопроизводства: Семинар

1. Прием на работу.

• Обязательность соблюдения требований профстандартов к квалификации лиц, ищущих работу. Подтверждение наличия квалификации: документы о квалификации, проверка их подлинности, свидетельство о квалификации, срок его действия. Ответственность работодателя за неприменение профстандартов при приеме на работу.
• Изменения в составе документов при приеме на работу: справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков и другие новые документы, для кого требуются и где их получать.

2. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

• Незаконное избрание на должность руководителя организации дисквалифицированного лица: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции.
• Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
• Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, взаимодействие со службой занятости.
• Совместители: сколько договоров о совместительстве можно заключать с одним работником, продолжительность и режим работы совместителя, дополнительное основание увольнения совместителя.
• Водители: особенности медосмотров, новые требования к приему на работу, режим труда и отдыха и др.
• Иностранные работники, беженцы, переселенцы: документы для приема на работу, вид договора, взаимодействие с миграционными органами.

3. Перевод на другую работу.

• Можно ли переводить на другую работу лиц, принятых по срочному трудовому договору.
• Можно ли перевести совместителя на основную работу.
• Как правильно документировать временный перевод на другую работу, который стал постоянным.

4. Особый характер работы.

• Разъездной характер работы: отличия от дистанционной работы и командировок.
• Разновидности разъездного характера работ, их особенности. Компенсации при разъездном характере работ.
• Спорные вопросы при направлении работников в служебные командировки. Разъяснения Минтруда России, Минфина России и ФНС.
• Вахтовый метод организации работ. Типичные ошибки работодателя при организации труда работников-вахтовиков (режим рабочего времени, междувахтовый отдых, переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы и др.). Гарантии и компенсации при вахтовом методе организации работ, в том числе на Севере.

5. Режим и учет рабочего времени.

• Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Особенности привлечения к сверхурочной работе. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя.
• Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Графики сменности и графики работы. Введение режимов неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Взаимоотношения со службой занятости.
• Время простоя, оплата простоя. Прекращение работы при невыплате заработной платы.
• Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете, ошибки при оплате. Суммированный учет при вредных условиях труда.
• Ведение учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.

6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.

• Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
• Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями. Предоставление отпуска с последующим увольнением.

7. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

• Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы.
• Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска.
• Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ.

8. Судебная практика по увольнениям работников.

• Типичные ошибки при увольнении по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя, в т. ч. по сокращению штатов.
• Проблемы при увольнении беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, правовые позиции Верховного Суда РФ.

Выдается Свидетельство об участии в семинаре.