Модуль 1. Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки
Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года.
-
Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда.
-
Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.
-
Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.
-
Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.
-
Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.
-
Новации трудового законодательства в 2017 году.
Модуль 2. Нормирование труда в организации
Экономическая эффективность организации во многом зависит от грамотно разработанных и технически обоснованных норм труда. Программа направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений в этой отрасли. Экспертом предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
-
Значение нормирования труда в современных условиях.
-
Методы нормирования.
-
Особенности нормирования различных категорий персонала.
-
Как правильно проводить хронометражные работы.
-
Структура нормы времени, теория и практика расчета.
-
Классификация затрат рабочего времени.
-
Расчет численности сотрудников (методы и особенности в зависимости от категории сотрудников.
-
Организация нормирования труда на предприятии. Необходимые мероприятия и документы.
Модуль 3. Кадровое планирование и оптимизация расходов на персонал
Грамотно организованная работа персонала поможет избежать лишних растрат и повысит производительность. На практических примерах эксперт расскажет об основных технологиях и подходах к организации работы персонала, о планировании расходов на персонал с учетом производительности. Специалисты приобретут компетенции в кадровом анализе и бюджетировании; научатся рассчитывать ФОТ и оптимизировать бизнес-процессы.
-
Современные методы управления.
-
Формирование бизнес-процессов. Бизнес-процессы и организационная структура.
-
Кадровый анализ.
-
Кадровое планирование.
-
Расчет оптимальной численности персонала.
-
Анализ работ.
-
Декомпозиция задач подразделений силами "рабочей группы" и руководителей подразделений.
-
Структуризация функционала структурных подразделений и сотрудников.
-
Практика расчета фонда оплаты труда.
-
HR-бюджетирование.
Модуль 4. Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала
Модуль посвящен повышению эффективности предприятия на основе применения KPI и мотивации персонала и включает в себя актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации. Программа подготовлена экспертом в области управления персоналом исключительно на практических примерах для опытных специалистов.
-
Мотивация в системе управления.
-
Мотивация и оплата труда: основные понятия.
-
Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.
-
Создание эффективной системы оплаты труда.
-
Порядок создания зарплатных схем.
-
Примеры разработки системы оплаты труда.
-
Подходы к формированию и расчёту KPI.
-
Настройка системы мотивирования на KPI.
-
Практикум: построение системы оплаты труда с использованием KPI.
Модуль 5. Заработная плата и налоги в 2017 году: изменения и судебная практика
В модуле на практических примерах рассмотрены актуальные вопросы заполнения и предоставления отчетов в ФНС и ПФР, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных с 2018 года, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал. Приведена обширная арбитражная практика по основным пунктам программы.
-
Оформление и предоставление форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
-
Форма 6-НДФЛ. Особенности заполнения.
-
НДФЛ: разъяснения Минфина, судебная практика. Срочный трудовой договор.
-
Страховые взносы. Зарплата в натуральной форме.
-
Отчетность в ПФР и ФСС. Командировочные расходы.
-
Расходы на оплату труда. Налог на прибыль. Расходы на персонал.
Модуль 6. Трудовое право
В шестом модуле детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве. Как работать в условиях нового законодательства, рабочее время и время отдыха, правовое регулирование оплаты труда, как проходит СОУТ, все о заемном труде, командировочных, профессиональных стандартах и нормировании труда и о значение судебной практики в сфере регулирования трудовой деятельности.
-
Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор. Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.
-
Рабочее время и время отдыха. Изменение трудового договора.
-
Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Расторжение трудового договора.
-
Специальная оценка условий труда.
-
Эффективный контракт и профессиональные стандарты.
-
Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
-
Кадровый консалтинг и аудит.
-
Управление трудовыми ресурсами организации.
-
Оплата и нормирование труда.
Актуальность
Курс содержит только самую актуальную информацию, отвечает на многие спорные вопросы в ведении трудовой деятельности горных инженеров.
Эксперты
Программа разработана исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере осознают возможность применения изложенного материала на практике.
Формат
В данной Системе Дистанционного Обучения создана автоматическая "зачетная книжка", которая позволит слушателю самостоятельно отслеживать собственные результаты и объем изученного материала. Также в системе дистанционного обучения есть возможность общаться с коллегами, авторами модулей, создавать дискуссии, создавать группы согласно профессиональным интересам.
Консультации
Вам предоставляется возможность консультирования с экспертами и коллегами в специально созданной деловой профессиональной сети "Cabinet".
Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии и направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений в этой отрасли. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года. Предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
Разобраны актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации.
Детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве.
На практических примерах эксперты расскажут об основных технологиях и подходах к организации работы персонала, о планировании расходов на персонал с учетом производительности, а также рассмотрят актуальные вопросы заполнения и предоставления отчетов в ФНС и ПФР, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных с 2018 года, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал.
По окончании обучения специалисты получат диплом установленного государством образца, дающий право ведения профессиональной деятельности в сфере "Организация труда и оплата персонала2.
